Приводом для написання матеріалу стало таке запитання читача: «Працівник прийнятий на роботу в травні 2017 року. В листопаді використав 14 днів щорічної основної відпустки за період 05.2017 р. — 04.2018 р. з виплатою допомоги на оздоровлення. В квітні 2018 року працівник пише заяву на невикористану частину відпустки за період 05.2017 р. — 04.2018 р. з виплатою допомоги на оздоровлення. Чи можна надати допомогу на оздоровлення в цьому випадку? Працівник одержить допомогу один раз на рік, але за один відпрацьований період виходить дві допомоги. Чи не буде тут порушення?». Питання є — давайте розберемося.
(Лист Мінсоцполітики від 07.12.2017 р. № 23966/0/2-17/28)