Працівникові надана щорічна основна відпустка повної тривалості, яка належить йому за відповідний робочий рік, — 30 к. дн. До роботи він мав стати 14 червня 2021 року. Проте захворів та знаходиться на тривалому лікарняному. Знаємо, що на кількість днів хвороби відпустку можна продовжити або перенести на інший період. Але продовжити відпустку не можна, оскільки працівник потрібен у цей час на роботі, а переносити її він не хоче. Чи може працівник після закінчення тимчасової непрацездатності не продовжувати чи переносити відпустку, а взяти компенсацію за невикористану частину відпустки?
(лист Мінекономіки від 15.10.2020 р. № 3512-06/62457-09)





