Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП1 та ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки2 в разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець здійснює утримання із зарплати працівника за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Розглянемо, як реалізувати таке утримання.

Працівник звільняється. Йому виплачується зарплата за відпрацьовані дні та компенсація за невикористану відпустку. Чи треба утримувати профвнески з компенсації?

Наразі воєнний стан продовжено до 23.08.2022 р. У статті розглянемо, як введення воєнного стану вплине на оплатні гарантії працівників.

На період воєнного стану такого поняття, як «захищені видатки», немає. Натомість щодо видатків установлена їх черговість — п. 19 Порядку № 590. Час від часу до цього документа вносять зміни, розширюючи видатки, які здійснюються в другу чергу. Наведемо актуальну редакцію документа.