Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП1 та ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки2 в разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець здійснює утримання із зарплати працівника за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Розглянемо, як реалізувати таке утримання.