У газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 38/2022, с. 17 ми розглянули питання трудових відносин за строковим трудовим договором. Зокрема, однією з підстав укладання строкового трудового договору є заміна основного працівника, який тимчасово відсутній. І рано чи пізно основний працівник повертається до роботи, у зв’язку з чим слід вирішити подальшу долю трудових відносин зі строковиком. І це не завжди може бути звільнення. У даній статті, як і обіцяли, приділимо цьому питанню окрему увагу.