Бухгалтерія: бюджет 13.06.2016

(коментар до листа Мінсоцполітики від 31.07.2015 р. № 996/13/84-15)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 11.04.2016 р. № 405/13/84-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 15.03.2016 р. № 272/13/84-16)

(коментар до постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток» від 06.04.2016 р. № 2701)

З травня 2015 року змінилися умови оплати праці держслужбовців з одночасним підвищенням окладів. Виходить, якщо після цієї дати розраховувати середній заробіток (зокрема, відпускні), керуючись загальними нормами Порядку № 100, то він буде значно менше зарплати. Щоб цього не сталося, абз. 7–8 Порядку № 100 встановлено спецправила розрахунку середнього заробітку. Про них і поговоримо. 

Літо — довгоочікувана пора не тільки учнів та студентів, а і їх наставників — педагогів. Зважаючи на те, що надання відпуски педагогам пов’язане з навчальним процесом, їх «відпускна кампанія» має свої особливості. Про них і піде мова далі.

З 1 травня 2016 року набрав чинності новий Закон про держслужбу. У зв’язку з цим додаткова відпустка за стаж держслужби з 1 травня надається за новими правилами (див. с. 9). А що з аналогічною відпусткою для посадових осіб ОМС? За якими правилами їм надавати відпустку після 1 травня? Дізнайтеся із запропонованої статті.

Порядок надання щорічних відпусток працівникам спортивних шкіл має свої особливості, які ми розглянемо в цій статті.

Щоб не допустити зниження середньої зарплати при підвищенні посадових окладів, законодавці передбачили її коригування (п. 10 Порядку № 100). У консультації сформулюємо основні правила коригування, які будуть орієнтиром при проведенні відповідних розрахунків.

​Головний лікар (основна посада) працює в цьому ж закладі за сумісництвом на 0,5 ставки лікарем (з 09.11.2015 р.). За основним місцем роботи йому належить 31 к. дн. щорічної відпустки (24 к. дн. основної + 7 к. дн. додаткової), а за сумісництвом — 35 к. дн. (24 к. дн. основної + 11 к. дн. додаткової). З 21.06.2016 р. працівник йде у відпуску за основним місцем роботи. Чи потрібно йому одночасно надати й відпустку за сумісництвом? Як правильно розрахувати відпускні: окремо за основною посадою та за сумісництвом чи разом?