(коментар до листа Мінсоцполітики від 10.02.2015 р. № 52/13/116-15)
Тема номера
(коментар до листа Мінсоцполітики від 10.02.2015 р. № 52/13/116-15)
Документи та коментарi
(коментар до листа Мін’юсту від 09.01.2013 р. № 44435/10.6 та листа Мінсоцполітики від 02.02.2015 р. № 102/13/84-15)
Алла Головко(коментар до листа Мінсоцполітики від 10.02.2015 р. № 52/13/116-15)
Алла Головко(коментар до листа Міносвіти від 19.02.2015 р. № 2/4-13-332-15 і листа Мінсоцполітики від 10.02.2015 р. № 51/13/116-15)
Алла Головко(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.03.2015 р. № 85/13/116-15)
Олена УсенкоСтаттi
Окремим категоріям медичних працівників належна триденна відпустка за безперервний стаж роботи. Не секрет, що час від часу у керівників закладів охорони здоров’я виникають труднощі з наданням такого виду відпусток, адже законодавчі норми щодо цього вкрай лаконічні. Однак ще більше запитань з’явилося після реформування первинної та екстреної медичної допомоги.
Отже, є сенс предметніше розглянути порядок надання триденної відпустки, що негайно і почнемо.
Анжела КупліванчукЗворотний зв'язок
Коригування зарплати на коефіцієнт підвищення посадових окладів — обов’язковий етап розрахунку середньої зарплати для виплати відпускних. Сьогодні розглянемо кілька актуальних запитань на цю тему.
Неля СинькоДовідкова інформація
Мінімальна тривалість відпустки усіх без винятку працівників становить 24 календарні дні (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Але деякі категорії працівників мають право на більш тривалий відпочинок. Тож сьогодні ми підготували таблицю-підказку, де ви знайдете інформацію про тривалість відпустки працівників навчальних закладів.
Звісно, усіх нюансів відразу не охопиш, тож до цієї теми ми повернемося ще не раз.
Віта КолісникУ цьому матеріалі ви знайдете інформацію про тривалість щорічних відпусток працівників державних органів та органів місцевого самоврядування.
Віта КолісникАрхiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.