Журнали

Бухгалтерія: бюджет

Бухгалтерія: бюджет 11.05.2015

17-18

Тема номера


Документи та коментарi

Робота на 1,5 ставки і відпустка за ненормований робочий день: Мінсоцполітики змінює думку (c. 5)

(коментар до листа Мін’юсту від 09.01.2013 р. № 44435/10.6 та листа Мінсоцполітики від 02.02.2015 р. № 102/13/84-15)

Алла Головко
Методист + викладач: як надавати щорічну основну відпустку (c. 8)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 10.02.2015 р. № 52/13/116-15)

Алла Головко
Учитель працює менше ніж 6 місяців, а скоро літні канікули: що з відпусткою? (c. 10)

(коментар до листа Міносвіти від 19.02.2015 р. № 2/4-13-332-15 і листа Мінсоцполітики від 10.02.2015 р. № 51/13/116-15)

Алла Головко
Зона посиленого радіологічного контролю: сьогодні є, а завтра немає. Як розрахувати тривалість відпустки (c. 12)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.03.2015 р. № 85/13/116-15)

Олена Усенко

Статтi

Три щасливих дні: надаємо медпрацівникам спецвідпустку (c. 14)

Окремим категоріям медичних працівників належна триденна відпустка за безперервний стаж роботи. Не секрет, що час від часу у керівників закладів охорони здоров’я виникають труднощі з наданням такого виду відпусток, адже законодавчі норми щодо цього вкрай лаконічні. Однак ще більше запитань з’явилося після реформування первинної та екстреної медичної допомоги.

Отже, є сенс предметніше розглянути порядок надання триденної відпустки, що негайно і почнемо.

Анжела Купліванчук

Зворотний зв'язок

Коригування відпускних: ваше запитання — наша відповідь (c. 18)

Коригування зарплати на коефіцієнт підвищення посадових окладів — обов’язковий етап розрахунку середньої зарплати для виплати відпускних. Сьогодні розглянемо кілька актуальних запитань на цю тему.

Неля Синько
До графіка відпусток включили не всіх працівників: можна так чи ні? (c. 22)
Віта Колісник
ВІДПУСТКА ЗА МИНУЛИЙ І ЗА ПОТОЧНИЙ РІК В ОДНОМУ РОЦІ: А СКІЛЬКИ ПРИ ЦЬОМУ ОЗДОРОВЧИХ? (c. 22)
Віта Колісник, Алла Литвин
Не скористалися додатковою відпусткою за минулі роки? Отримуйте її зараз (c. 24)
Віта Колісник
Відпустка «на дітей», якщо батько сплачує аліменти (c. 26)
Вероніка Чернишова
Право на відпустку «на дітей» є давно, а заява від працівниці — тільки зараз: що є точкою відліку? (c. 26)
Олена Усенко
Визначаємо тривалість відпустки для інструктора з трудової терапії (c. 28)
Олена Усенко
Медсестра за сумісництвом: чи є право на «оздоровчу» допомогу (c. 29)
Алла Головко
Стаж роботи держслужбовця менше ніж шість місяців: чи є право на матдопомогу? (c. 30)
Алла Головко
Культорганізатор вишу: визначаємо тривалість щорічної основної відпустки (c. 31)
Алла Головко
тривалість відпустки для вчителя інформатики (c. 32)
Ольга Гаращук
Як забезпечити працівників відпускними в разі обмежених асигнувань (c. 34)
Оксана Верхогляд
Помічник вихователя → вихователь: визначаємо тривалість відпустки в поточному році (c. 34)
Алла Головко

Довідкова інформація

Тривалість щорічної відпустки для працівників навчальних закладів (c. 36)

Мінімальна тривалість відпустки усіх без винятку працівників становить 24 календарні дні (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Але деякі категорії працівників мають право на більш тривалий відпочинок. Тож сьогодні ми підготували таблицю-підказку, де ви знайдете інформацію про тривалість відпустки працівників навчальних закладів. 

Звісно, усіх нюансів відразу не охопиш, тож до цієї теми ми повернемося ще не раз.

Віта Колісник
Тривалість відпустки працівників держорганів та ОМС (c. 41)

У цьому матеріалі ви знайдете інформацію про тривалість щорічних відпусток працівників державних органів та органів місцевого самоврядування.

Віта Колісник
Коригування відпускних: таблиця коефіцієнтів за травень 2015 року (c. 45)
Алла Головко
Порушено порядок надання відпусток: відповідальність (c. 46)
Вероніка Чернишова
Індексація зарплати в травні 2015 року (c. 47)
Алла Головко

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку