(Лист ДКСУ від 22.05.2020 р. № 16-11-12/8891)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 щодо систематизації схеми тарифних розрядів посад працівників надавачів соціальних і реабілітаційних послуг» від 01.06.2020 р. № 438)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 3 червня 2020 р. № 441)

Вже кілька тижнів топ-темою залишається податкова реформа, впровадження якої на тлі коронакризових явищ стало найбільшою несподіванкою. Відзначимо, що бюджетним установам дісталось від цього удару лише відлуння, якщо порівнювати із впливом реформи на бізнесові структури. Але серед них є такі, що становлять інтерес для бухгалтерів бюджетної сфери. Тому пропонуємо до огляду рушій цієї реформи — Закон № 466 (Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо вдосконалення адміністрування податків, усунення технічних та логічних неузгодженостей у податковому законодавстві» від 16.01.2020 р. № 466-IX.), який набрав чинності 23.05.2020 р. У цьому матеріалі почнемо огляд із ПДВ-змін та змін у справлянні інших податків.

Продовжуємо розгляд оновленого Податкового кодексу. У цій статті зупинимось на загальних змінах, які стосуються всіх платників податків.

В установі запроваджено простій з 25.05.2020 р. по 22.06.2020 р. За наказом керівника цей період оплачувався в розмірі середнього заробітку(ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ. Період простою оплачується відповідно до ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. — не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). А вже керівник безпосередньо у своєму наказі, керуючись колдоговором, затвердженим в установі, зазначає конкретний розмір оплати простою в установі. Це може бути і середній заробіток.). Проте два дні на тиждень (середа та п’ятниця) прибиральниця службових приміщень повинна прибирати в установі. За яким середнім заробітком оплачувати період простою після таких днів?

Вчителю закладу освіти потрібно пройти курси підвищення кваліфікації. У зв’язку з карантином проходити їх він буде дистанційно. Чи потрібно зберігати за працівником гарантії? Як вчинити правильно, якщо працівник знаходиться в щорічній відпустці?

(Постанова КМУ від 09.03.2006 р. № 268 (зі змінами і доповненнями, останні з яких внесено постановою КМУ від 03.06.2020 р. № 441) (витяг))

Державна казначейська служба України

Лист від 22.05.2020 р. № 16-11-12/8891

Додаток до матеріалу:

• "Медичні маски для працівників установ: який КЕКВ?" //"ББ", 2020, № 23