Ми плануємо замінити замки на вхідних дверях і поставити ґрати на вікна. Як відобразити у бухобліку такі операції? Чи потрібно оприбуткувати на баланс замки та ґрати?

До 1 березня 2018 року працівник обіймає посаду двірника (1 тарифний розряд за ЄТС). В січні йому розрахували індексацію в вигляді різниці в розмірі 17,72 грн (так звана «фіксована» індексація). З 1 березня 2018 року його переводять на посаду прибиральника службових приміщень (2 тарифний розряд). Як бути з індексацією у вигляді різниці («фіксованою» індексацією)?

Працівник установи (основне місце роботи) працює на умовах неповного робочого часу (0,5 окладу). У січні 2018 року працівнику нарахована зарплата в розмірі 3090,00 грн. Оскільки фактична зарплата працівника за січень менше від мінімальної заробітної плати (МЗП), єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) було нараховано на М3П — 3723,00 грн (на фактичну базу — 3090,00 грн і на додаткову базу — 633,00 грн) у розмірі 819,06 грн (3723,00 грн × 22%), у тому числі на фактичну базу — 679,80 грн (3090,00 грн × 22%) і на додаткову базу — 139,26 грн (633,00 грн × 22%).

У лютому 2018 року йому донараховано зарплату за січень у розмірі 910,00 грн у зв’язку з підвищенням окладу згідно з постановою КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році» від 25.01.2018 р. № 24 (Аналогічна ситуація може скластися й у зв’язку з підвищенням зарплати працівникам відповідно до постанов КМУ від 11.01.2018 р. № 22, від 11.01.2018 р. № 23.). Крім того, у лютому 2018 року працівникові нараховано зарплату в розмірі 4000,00 грн. Загальний розмір нарахованого доходу в лютому склав 4910,00 грн. Чи потрібно для цілей порівняння віднести донараховану зарплату до доходу січня й відсторнувати у зв’язку з цим ЄСВ, нарахований на додаткову базу?

Працівник установи (основне місце роботи; держслужбовець; не є особою з інвалідністю) працює на умовах неповного робочого часу (0,5 окладу). У січні 2018 року працівникові нараховано зарплату в розмірі 3090,00 грн. Оскільки фактична зарплата працівника за січень менша від мінімальної заробітної плати (МЗП), єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) був нарахований на М3П — 3723,00 грн (на фактичну базу — 3090,00 грн і на додаткову базу — 633,00 грн) у розмірі 819,06 грн (3723,00 грн × 22%), у тому числі на фактичну базу — 679,80 грн (3090,00 грн × 22%) і на додаткову базу — 139,26 грн (633,00 грн × 22%).

У лютому 2018 року йому донараховано зарплату за січень 2018 року в розмірі 910,00 грн у зв’язку з підвищенням окладу згідно з постановою КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році» від 25.01.2018 р. № 24 (Аналогічна ситуація може скластися й у зв’язку з підвищенням зарплати працівникам відповідно до постанов КМУ від 11.01.2018 р. № 22, від 11.01.2018 р. № 23.). Крім того, у лютому 2018 року працівникові нараховано зарплату в розмірі 4000,00 грн. Загальний розмір нарахованого доходу в лютому склав 4910,00 грн. Як у цій ситуації заповнити таблицю 6 форми № Д4?

Чи можна преміювати до 8 Березня весь колектив працівників установи, а не тільки жінок?

Одна з поширених платних послуг, що надають заклади охорони здоров'я — це проведення медичних оглядів. В цьому матеріалі нагадаємо перелік таких послуг та вкажемо напрями використання коштів, отриманих від їх надання.

Нагадаємо: з 01.01.2018 р. прожитковий мінімум для працездатних осіб (ПМПО), у межах якого індексують зарплату, становить 1762,00 грн. Отже, у березні 2018 року зарплату індексують у межах 1762,00 грн. Частину зарплати, що перевищує ПМПО (1762,00 грн), не індексують.

Присвоєння інвентарних (номенклатурних) номерів не є суперскладною процедурою, але для того щоб аналітичний облік був зручним, до нього треба ставитися уважно та відповідально. Тож розглянемо детально, як присвоювати інвентарні та номенклатурні номери.