Сезон відпусток розпочато! Відпочити має право кожен працівник, і голова органу місцевого самоврядування (ОМС) — не виключення. Але питання правильності оформлення відпустки такого працівника однозначної відповіді у кадровиків не знаходить. Тож сьогодні розберемося з цим питанням.

Для педагогічних працівників початок 2017 року ознаменувався гучною звісткою з урядових полів — певним освітянам посадові оклади підвищено на 2 тарифні розряди. А ось бухгалтерам навчальних закладів з настанням часу виходу педагогів у відпустку не позаздриш: крім того, що з таким «звірем», як підвищення на 2 тарифних розряди, до цього часу вони не стикалися, так ще і зарплата деяким працівникам виплачується з різних джерел (за рахунок місцевого бюджету та за рахунок освітньої субвенції). А до цього ще додайте підвищення окладів після проведення атестації. І все це потрібно врахувати при обчисленні відпускних! Погодьтеся, задачка не з простих. Тож в цій статті будемо шукати її вирішення разом.

У зв’язку з впровадженням нового Плану рахунків чи змінився механізм відображення у бухобліку нарахування та виплати відпускних працівникам?

26.05.2017 р. збільшено оклади посадових осіб та службовців ОМС, а оклади робітників останній раз підвищувалися в січні 2017 року. Отже, в цьому матеріалі розглянемо нюанси індексації зарплати таких працівників.

Під час виходу у щорічну відпустку працівники можуть отримувати матдопомогу на оздоровлення, в народі — «оздоровчі», а дехто вирішує «гуляти на всі» та звертається до керівника з проханням надати йому ще й допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Далі розглянемо особливості надання цих виплат різним категоріям працівників.

Лист від 19.04.2017 р. № 8285/0/2-17/28 (витяг)

Лист від 24.04.2017 р. № 1261/0/101-17-28

Лист від 15.02.2017 р. № 355/0/101-17/281

Лист від 20.02.2017 р. № 1505/13-17 (витяг)

Лист від 02.03.2017 р. № 10.1-13/Д-1/697-17/6006