(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.03.2014 р. № 2107/0/14-14/02)
Тема номера
(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.03.2014 р. № 2107/0/14-14/02)
Документи та коментарi
(коментар до наказів Міноборони від 28.04.2014 р. № 274 та від 17.04.2014 р. № 250; до наказу Служби зовнішньої розвідки України від 17.04.2014 р. № 89)
Валерій Шашерін(коментар до листа Держфінінспекції від 26.03.2014 р. № 02-18/325)
Ганна Даниленко(коментар до листа Мінсоцполітики від 13.03.2014 р. № 853/0/10-14/5)
Алла Головко(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.03.2014 р. № 2107/0/14-14/02)
Алла ГоловкоСтаттi
Приводом для написання цієї статті стало запитання, що надійшло до нашої редакції. «Наказ про прийняття на роботу видано 30 квітня 2014 року. В ньому зазначено: прийняти з 1 травня. Працівник фактично почав виконувати свої обов’язки з 5 травня. Чи можна прийняти працівника з 1 травня 2014 року на роботу, адже це вихідний день? Чи не буде мати з цим проблеми працівник при оформленні пенсії? А сам роботодавець?». Тож відповідаємо на поставлені запитання.
Ігор БицьЗворотний зв'язок
Довідкова інформація
Підшивка бухгалтера
Дорогі читачі, без перебільшення можна сказати, що індексація — невичерпна тема! Питання, пов’язані з індексацією зарплати, ми отримуємо від вас десятками. І сьогодні ви одержите порцію відповідей на найбільш популярні з них.
Жанна Лаврентьєва ,Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.