Приводом для написання цієї статті стало запитання, що надійшло до нашої редакції. «Наказ про прийняття на роботу видано 30 квітня 2014 року. В ньому зазначено: прийняти з 1 травня. Працівник фактично почав виконувати свої обов’язки з 5 травня. Чи можна прийняти працівника з 1 травня 2014 року на роботу, адже це вихідний день? Чи не буде мати з цим проблеми працівник при оформленні пенсії? А сам роботодавець?». Тож відповідаємо на поставлені запитання.