Працівник хоче з 11.07.2022 р. піти в щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (за ненормований робочий день). Згідно з колдоговором її тривалість становить 7 к. дн. Робочий рік, за який має надаватися відпустка, — з 01.07.2021 р. по 30.06.2022 р. Щорічну основну відпустку за цей робочий рік працівник використав у лютому 2022 року. На робочий рік працівника припав простій з 01.03.2022 р. по 31.03.2022 р. Крім того, працівник перебував на лікарняному з 17.01.2022 р. по 21.01.2022 р. На щорічну додаткову відпустку якої тривалості має право працівник?