Журнали

Бухгалтерія: бюджет 16 лютого, 2015
7
З

Загальний чи спеціальний фонд: як розділити для застосування обмеження в 7 (10) мінзарплат

-A
A+

Як правильно визначити обмеження в 7 мінзарплат (8526,00 грн), якщо працівник отримує зарплату з різних джерел фінансування (загальний та спеціальний фонди)?

Оплата праці працівників бюджетних установ здійснюється у межах затвердженого фонду оплати праці, який є обсягом коштів, отриманих як у вигляді фінансування із бюджету, так і власних надходжень, і який запланований відповідно до кошторису для використання під час розрахунків із заробітної плати з працівниками.

Кошторис бюджетної установи має дві складові:

  • загальний фонд, який містить обсяг надходжень із загального фонду бюджету та розподіл видатків за повною економічною класифікацією на виконання бюджетною установою основних функцій;
  • спеціальний фонд, який містить обсяг надходжень із спеціального фонду бюджету на конкретну мету та їх розподіл за повною економічною класифікацією видатків на здійснення видатків спеціального призначення, а також на реалізацію пріоритетних заходів, пов’язаних з виконанням установою основних функцій.

Відповідно до Бюджетного кодексу України власні надходження бюджетних установ — це кошти, отримані в установленому порядку як плата за надання послуг, виконання робіт, гранти, дарунки та благодійні внески, а також кошти від реалізації в установленому порядку продукції чи майна та іншої діяльності.

Надходження від плати за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з їхніми функціональними повноваженнями, використовуються на покриття витрат, пов’язаних з організацією та наданням цих послуг.

Що стосується видатків на зарплату, то їх обчислюють та планують у складі спеціального фонду залежно від обсягу діяльності, що провадиться за рахунок цих коштів, застосовуючи встановлені законодавством норми.

Якщо роботи виконуються госпрозрахунковими структурними підрозділами бюджетної установи або працівниками, зайнятими наданням цих послуг понад норми їхнього робочого часу, і відповідно підлягають оплаті за відпрацьований час, то за штатним розписом мають бути затверджені відповідні посади, які утримуються за рахунок спеціального фонду.

Якщо виконують такі роботи у межах норм робочого часу штатні працівники, які утримуються за рахунок загального фонду, у спеціальному фонді можуть плануватися кошти, зокрема, на встановлення надбавок за складність та напруженість і на преміювання цих працівників.

Під час планування видатків на зазначені виплати для цих працівників мають бути враховані положення п. 23 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 р. № 228, відповідно до яких видатки спеціального фонду плануються у такій послідовності:

  • за встановленими напрямами використання;
  • на погашення заборгованості установи з бюджетних зобов’язань за спеціальним та загальним фондами кошторису;
  • на проведення заходів, пов’язаних з виконанням основних функцій, які не забезпечені (або частково забезпечені) видатками загального фонду.

При цьому розпорядник бюджетних коштів здійснює коригування обсягів узятих бюджетних зобов’язань за загальним фондом кошторису для проведення видатків з цих зобов’язань зі спеціального фонду кошторису відповідно до бюджетного законодавства.

ВИСНОВОК. Обмеження максимального місячного розміру заробітної плати працівників (7 мінзарплат — 8526,00 грн), встановлене Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів Украї­ни» від 28.12.2014 р. № 76-VIII, визначається для нарахованої заробітної плати працівника і поширюється на всі бюджетні установи незалежно від джерел фінансування (складових бюджету — загальний та спеціальний фонди бюджету), направлених на формування фонду заробітної плати працівників.

Якщо працівник отримує зарплату з різних джерел фінансування (загальний та спеціальний фонди), то за яким саме фондом зменшувати зарплату, визначає керівник установи, а щодо керівників та їхніх заступників — орган вищого рівня.

Світлана Коновал,
головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту
заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики

№ 7, 2015  (с. 30)

Архiв номерiв

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку