Про переваги, які надає працівнику звільнення на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП, ми писали ще минулоріч у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 26/2014, с. 14. Серед них і можливість взяти на новому місці роботи щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи після переведення, якщо він не одержав за неї грошової компенсації на попередньому місці роботи.

Бухоблік бюджетних установ має свої особливості, пов’язані з вимогами бюджетного законодавства. Враховуючи це, важливо правильно відобразити надходження компенсації на грошовий рахунок та її виплату працівнику у фінансовій та бюджетній звітності. Розглянемо випадок, коли новим роботодавцем є бюджетна установа і працівник зажадав уже через місяць після переведення на нове місце роботи взяти відпустку повної тривалості.