В установі запроваджено простій з 18.03.2020 р. по 03.04.2020 р. За наказом керівника цей період оплачувався в розмірі середнього заробітку (ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ. Простій оплачується відповідно до ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. — не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). А вже керівник безпосередньо в своєму наказі, керуючись колдоговором, затвердженим в установі, зазначає конкретний розмір оплати простою. Це може бути і середній заробіток.). Потім простій продовжено з 04.04.2020 р. по 24.04.2020 р. також з оплатою в розмірі середнього заробітку. Оскільки простій продовжено, причому за тією ж підставою, що і запроваджено (карантин), то розрахунок нового середнього заробітку не проводився (Якщо простій продовжено у зв’язку із продовженням карантину, то підстав розраховувати новий середній заробіток немає. Докладніше див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 15/2020, с. 30.). Але працівнику згідно з графіком відпусток було надано частину щорічної основної відпустки з 13 по 17 квітня 2020 року. Чи впливає це на розрахунок середньої зарплати для оплати періоду простою, який продовжується після закінчення відпустки працівника?