Журнали

Бухгалтерія: бюджет 20 квітня, 2020
15
П
Простій продовжено: чи потрібно визначати новий розрахунковий період, якщо оплата здійснюється за середнім заробітком?

В установі для певних працівників запроваджено простій з 18.03.2020 р. по 03.04.2020 р. За наказом керівника цей період оплачувався в розмірі середнього заробітку (ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ. Період простою оплачується відповідно до ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. — не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). А вже керівник безпосередньо в своєму наказі, керуючись колдоговором, затвердженим в установі, зазначає конкретний розмір оплати простою в установі. Це може бути і середній заробіток.). 

У зв’язку з продовженням карантину для працівників продовжено і період простою з 04.04.2020 р. по 24.04.2020 р. У новому наказі зазначено, що цей період також оплачується в розмірі середнього заробітку. Що для цього потрібно робити:

  •  розрахувати нову середньоденну зарплату (за розрахунковий період лютий–березень 2020 року)?
  •  чи оплачувати період простою за середньоденною зарплатою, розрахованою раніше?
-A
A+

№ 15, 2020  (с. 30)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку