Наше підприємство уклало трудовий договір з працівником 26 жовтня 2020 року.
До роботи він мав стати наступного дня — 27 жовтня, про що подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Проте він не вийшов на роботу через хворобу (ЛН 1відкрито 27.10.2020 р.).
Чи оплачувати такий ЛН?
Якщо так, то як розрахувати середній заробіток, якщо працівникові встановлена погодинна оплата в розмірі 60,00 грн за годину і режим роботи — 3 години на день 5 днів на тиждень (вихідні в суботу й неділю)?