Приводом для написання статті стало запитання на «Гарячу лінію» редакції. Ситуація така: «В листопаді працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною до 3 років і виходить на роботу. На момент виходу працівниці її дитині виповнився 1 рік. Працівниця просить організувати їй перерву на годування. Які нюанси треба знати про такі перерви»? Зізнаємося, що таке запитання звучить не часто. Але радує, що роботодавці готові дотримуватися усіх норм трудового законодавства, в тому числі норми ст. 183 КЗпП, якою і встановлюються перерви для годування. Тож розбираємося, як правильно застосовувати на практиці цю норму.