Виборчий процес наразі в самому розпалі. І, звичайно, до нього залучена ціла когорта осіб, які є працівниками установ, організацій. А бути в двох місцях одночасно неможливо, тому необхідно знайти вихід із ситуації. А вихід тут лише один — узгоджувати відсутність за основним місцем роботи із роботодавцем. Які дії роботодавця в цьому випадку та чи потрібно оплачувати відсутність працівника з причини залучення до виборчого процесу? Відповіді на всі ці запитання ви знайдете у нашій статті.