Працівник має право на щорічну відпустку тривалістю 26 календарних днів (інвалідність ІІІ групи). Влітку 2018 року він використав 14 календарних днів, а в листопаді 2018 року написав заяву на 10 днів відпустки з 26 листопада та на отримання компенсації за 2 дні. Чи потрібно розраховувати дві різні середньоденні зарплати: першу — для оплати відпускних (розрахунковий період з листопада 2017 року по жовтень 2018 року) і другу — для компенсації (розрахунковий період з грудня 2017 року по листопад 2018 року)?