За умовами колективного договору наше підприємство щороку виплачує до 8 Березня премію працівникам-жінкам. При цьому премію нараховують та виплачують і тим, хто перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Цей рік не виняток — усім жінкам у лютому нараховують та виплачують премію у розмірі 150,00 грн. Тож сьогодні виникло питання щодо необхідності застосування норми про нарахування ЄСВ1 виходячи з МЗП2 для працівниць, що перебувають у відпустці для догляду за дітьми і яким нараховано премію до свята. Окрім цієї премії, їм у лютому 2015 року нічого не нараховувалося. То чи повинні ми платити ЄСВ у частині нарахування виходячи з 1218,00 грн, а не з фактичної суми премії — 150,00 грн?