Якщо перефразувати відому приказку, то можна сказати так: одне звільнення держслужбовця рівне двом звільненням інших категорій працівників. Справа в тому, що, окрім загальних «трудових» підстав для звільнення, «держслужбове» законодавство містить і спецпідстави для звільнення держслужбовця з ініціативи суб’єкта призначення. І нюансів застосування таких спецпідстав вистачає. Тому в статті ми вирішили розглянути цю тему в цілому.

(Листи НАДС від 21.02.2018 г. № 1403/13-18, від 20.09.2017 г. № 7891/13-17, роз'яснення НАДС від15.09.2017 г. N 31-р/з)