Керівник, як і будь-який інший працівник, за тих чи інших обставин може бути відсутнім на роботі (відпустка, хвороба, відрядження тощо). Чи може керівник під час відпустки (тимчасової непрацездатності) продовжувати виконувати окремі посадові обов’язки, зокрема, підписувати платіжні та інші документи, вчиняти інші правочини? Чи обов’язково призначати інших осіб виконувати обов’язки керівника установи на період його відсутності? На ці питання надамо відповіді в статті.

(Лист Мінсоцполітики від 14.07.2016 р. № 254/06/186-16)