Версія для друку

З ніг на голову перевернув Кабмін буденне життя працівників ОМС, несподівано прийнявши постанову «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 10.05.2018 р. № 363 (далі — постанова № 363), якою підвищено оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців ОМС. Серед бухгалтерів почалися суперечки навколо дати набрання чинності цією постановою, а, відповідно, і дати підвищення окладів. Але наші передплатники отримали найсвіжішу інформацію — в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 19/2018, с. 3 ми сповістили, що постанова № 363 набирає чинності з дня її офіційного опублікування, тобто з 18.05.2018 р. (газета «Урядовий кур’єр» від 18.05.2018 р. № 93). Наразі в цьому можна переконатися, відкривши постанову № 393 на офіційному веб-порталі ВРУ1.

До сказаного додамо декілька слів.

Відпустка у травні 1. При виході керівних працівників, спеціалістів і службовців обласних, міських рад, рад ОТГ у відпустку у травні 2018 року (розрахунковий період травень 2017 року — квітень 2018 року) виплати за період:

• 01.05–25.05.2017 р. коригують на 2 коефіцієнти — коефіцієнти підвищення окладів у травні 2017 року та у травні 2018 року;
• 26.05.2017 р. — квітень 2018 року коригують на коефіцієнти підвищення окладів у травні 2018 року.

2. При виході керівних працівників, спеціалістів і службовців сільських та селищних рад у відпустку у травні 2018 року (розрахунковий період травень 2017 року — квітень 2018 року), слід виплати за період:

• 01.05–25.05.2017 р. — «відкинути» з розрахунку;
• 26.05.2017 р. — квітень 2018 року — відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладів у травні 2018 року.

Премії З підвищенням окладів з 18.05.2018 р. виникає питання: в якому розмірі встановлювати премію в травні 2018 року. Відповідаємо: якщо в наказі на виплату премії її розмір встановлено у фіксованій сумі, наприклад, 1000,00 грн, то підвищення окладів не вплине на її розмір — в такій сумі і нараховуйте її у травні 2018 року. Вважаємо цей варіант найприйнятнішим. Якщо в наказі розмір премії встановлено у відсотках від посадового окладу (наприклад, 30%), то з 18.05.2018 р. її потрібно сплатити від нового окладу. Тож розмір премії за травень 2018 року буде таким:

• за період з 01–17.05.2018 р.: оклад до 17.05.2018 р. × 30% : 21 р.дн. × 12 р.дн.;
• за період з 18-31.05.2018 р.: оклад з 18.05.2018 р. × 30% : 21 р.дн. × 9 р.дн.

Відрядження Оплату днів відрядження, які закінчилися до 18.05.2018 р., переобчислювати не потрібно.

Якщо ж у вас перехідне відрядження, наприклад, з 16 по 22 травня, це вже складніше. Тоді оплату за дні відрядження (за середньоденною зарплатою чи денним заробітком) з 16–17.05.2018 р. слід розрахувати за «старими» умовами оплати праці (обчислити середньоденну зарплату та денний заробіток та оплатити ці дні за більшим з показників). Натомість оплату за дні відрядження з 18 по 22 травня потрібно обчислити так.

1. Обчислюємо новий денний заробіток (виходячи з нових умов оплати праці) та нову середньоденну зарплату (середньоденну зарплату множимо на коефіцієнт підвищення окладу) та порівнюємо ці суми.

2. За більшим з показників (середньоденний заробіток чи денний заробіток з нових умов) оплачуємо дні відрядження з 18 по 22 травня.

Голова Рішення про встановлення надбавок (а також преміювання, виплату матдопомоги) сільському, селищному, міському голові приймає відповідна сільська, селищна, міська рада (абз. 2 п. 6 постанови КМУ від 09.03. 2006 р. № 268). Розмір окладу сесія відповідної ради не встановлює. Він відображається лише в штатному розписі. Тож, при нарахуванні зарплати голові слід застосовувати «новий» оклад відповідно до постанови № 363 та «старе» рішення про преміювання голови та встановлення йому надбавок. Якщо сесія вирішить переглянути розмір раніше встановлених премій і надбавок, нове рішення буде застосовуватись після його прийняття. Не нараховувати голові раніше встановлені виплати, чекаючи на сесію ради, підстав немає.