До редакції надійшло запитання: «На підприємстві працює сезонна працівниця. Після закінчення 5 місяців роботи вона повідомила про вагітність. Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строкового трудового договору?»
Як не сумно, але нерідко, звертаючись до нормативних документів, можна двояко прочитати ту чи іншу норму закону. У зв’язку з цим уповноважені органи надають роз’яснення, консультації, пишуть листи й постанови до таких неоднозначних норм. І буває, що не доходять згоди щодо тієї самої норми закону. Адже трапляється, що роботодавцю необхідно таку норму застосувати, і від того, як він це зробить, залежать подальші розрахунки, нарахування, оподаткування, відображення у звітності та інші наслідки, які з цього випливають. Запитання нашого читача якраз і стосується такої «делікатної» теми.