З 21.12.2015 р. по 04.01.2016 р. (15 к. дн.) працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати за угодою сторін на підставі ст. 26 Закону про відпустки (наказ від 14.12.2015 р.; відпустку надавали в рахунок 2015 року). Більше у 2015 році їй неоплачувана відпустка не надавалася. З 01.09.2016 р. по 15.09.2016 р. працівниці була надана відпустка без збереження зарплати на підставі ст. 26 Закону про відпустки за 2016 рік. Виходить, що в календарних межах 2016 року працівниці надано 19 к. дн. відпустки «за свій рахунок» (з 1 по 4 січня і з 1 по 15 вересня). Чи немає порушення трудового законодавства в цьому випадку? Як дні такої відпустки врахувати в розрахунковому періоді для оплати щорічної відпустки та/або відпустки «на дітей»?