Версія для друку

Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

(коментар до роз’яснення НАДС від 18.09.2024 № 182-р/з)

Проблема, яка розглядається в коментованому листі, полягає ось у чому. У 2024 році зарплата держслужбовців держорганів, які провели класифікацію посад, складається з виплат, визначених п. 10 розділу «Прикінцеві положення» Закону про держбюджет-20241. Зокрема, це місячні та квартальні премії. А от про премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — не сказано.

Проте, відповідно до ч. 3 ст. 50 Закону про держслужбу2 це різні виплати. Так, за результатами роботи та щорічного оцінювання службової діяльності державним службовцям можуть встановлюватися премії. До премій державного службовця належать:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску держслужбовця в загальний результат роботи держоргану.

Втім, у коментованому листі НАДС висловлює думку про те, що в 2024 році премія за результатами щорічного оцінювання все ж таки може бути виплачена, оскільки в п. 10 розділу «Прикінцеві положення» Закону про держбюджет-2024 зазначено, що зарплата держслужбовця складається також з «інших доплат, передбачених законами України».

Насправді це спірна думка. По-перше, йдеться саме про доплати, передбачені законами України (а не про премії). По-друге, абз. 4 п. 12 розділу «Прикінцеві положення» Закону про держбюджет-2024 передбачено, що норми Закону про держслужбу щодо умов і порядку оплати праці державних службовців застосовуються в частині, що не суперечить Закону про держбюджет-2024.

Тому ми б радили все ж таки бути обережнішими при ухваленні рішення про виплату премії з формулюванням «за результатами щорічного оцінювання службової діяльності».