Остаточний розрахунок при звільненні — одна з найризикованіших тем для роботодавця. Якщо не виплатити працівнику належні суми у строки, визначені ст. 116 КЗпП, може включитися відповідальність за ст. 117 КЗпП — середній заробіток за час затримки. Проте Верховний Суд у постанові від 19.11.2025 у справі № 200/3661/24 звернув увагу на важливий нюанс: якщо роботодавець виплатив не всю суму розрахунку, а затримав лише її частину, то й відповідальність може бути не повною, а пропорційною невиплаченій сумі. Це корисна позиція для роботодавців у судових спорах. Поговоримо про це.