04.07.2017 працівника було прийнято на роботу. Загальна тривалість щорічної основної відпустки, на яку він має право, становить 24 к. дн. За попередні робочі роки він повністю використав щорічну основну відпустку. За поточний робочий рік (з 04.07.2023 по 03.07.2024) працівник використав 24 к. дн. відпустки наперед (в період з 08 по 31 грудня 2023 року). Але згодом у цьому робочому році працівник пішов у відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 01.03.2024 по 30.04.2024 (61 к. дн.). Оскільки така відпустка не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, виходить, що працівник за поточний робочий рік заробив не 24 к. дн. оплачуваної відпустки, а тільки 20 к. дн. Але наперед він використав усі 24 к. дн. Як діяти роботодавцю в такій ситуації?