Особу прийнято на роботу на період відпустки по догляду за дитиною основного працівника — по 21.02.2024. Однак основний працівник звільняється в останній день своєї відпустки, не виходячи на роботу. У зв’язку з цим ми хочемо працівника, який працював за строковим трудовим договором, залишити працювати на цій посаді й далі після закінчення строку договору. Як це правильно оформити? Чи треба видавати наказ?
(лист Мінекономіки від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09)