На гарячій лінії нашої газети дуже часто запитують про підсумований облік робочого часу. Його можуть запровадити на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Такий варіант обліку робочого часу не може застосовуватися для усіх працівників та будь-де. Коли та за яких умов роботодавець може його використовувати, читайте у статті. У наступних номерах поговоримо про оплату праці та інші нюанси.
(Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138)