Працівник підприємства був направлений у відрядження в межах України з 28 серпня по 6 вересня 2017 року. Проте 30 серпня він захворів, перебуваючи у відрядженні. Цього ж дня він звернувся до медзакладу в місті, куди його було відряджено. Згідно з листком непрацездатності хвороба тривала по 5 вересня. З відрядження працівник повернувся 9 вересня. На підприємстві встановлена п’ятиденка з двома вихідними (субота та неділя). Як оплатити дні, коли працівник хворів, перебуваючи у відрядженні?