Версія для друку
Постановою КМУ від 27.06.2023 № 651 скасовано ковідний карантин з 1 липня 2023 року. У зв’язку з цим слід врахувати такі моменти.
Відпустка без збереження У зв’язку зі скасуванням карантину працівники вже не мають права взяти/продовжити саме карантинну відпустку без збереження зарплати, яка передбачена ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Тому, якщо працівники перебували в такій відпустці, то зі скасуванням карантину закінчується і строк відпустки. Проте нагадуємо: якщо причини для перебування у відпустці без збереження зарплати залишилися, то працівники можуть взяти таку відпустку (за угодою сторін) на період воєнного стану на підставі ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Дистанційна робота В разі запровадження дистанційної роботи укладення договору про таку роботу в письмовій формі є обов’язковим (ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971, далі — КЗпП). Втім, ст. 602 КЗпП встановлено, що на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
Отже, якщо ви запроваджували дистанційну роботу наказом керівника без укладення договору в письмовій формі відповідно до ст. 602 КЗпП, але як причину вказували «на час загрози поширення епідемії, пандемії», то зараз такий наказ вже не діє.
І якщо причини для дистанційної роботи залишились, то треба видати новий наказ (розпорядження) керівника про дистанційну роботу відповідно до ст. 602 КЗпП, але як причину вказати вже «виникнення загрози збройної агресії».
Доплата медпрацівникам Постановою КМУ від 03.02.2021 № 67 було встановлено «ковідну» доплату медичним працівникам закладів освіти (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 7/2021, с. 11 та № 17–18/2021, с. 10). Ця постанова передбачала встановлення доплати на певний строк, а саме «до відміни карантину». Отже, останній раз медичні працівники закладів освіти отримали «ковідну» доплату за червень 2023 року. А з липня 2023 року виплачувати доплату не треба.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Це не є зміною в умовах оплати праці, адже «ковідна» доплата встановлювалася тимчасово — на період дії карантину, про що працівники були попереджені під час встановлення такої виплати. Отже, попереджати працівників за два місяці про скасування доплати не треба.
Доплати в соцзахисті Постановою КМУ від 29.04.2020 № 375 було запроваджено «ковідні» доплати деяким категоріям працівників, військовослужбовцям, посадовим особам, які забезпечують життєдіяльність населення та мають контакт із населенням. Зокрема, йдеться про працівників закладів соціального захисту (докладно див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2020, с. 10).
Зверніть увагу, що вказана доплата має такий строк встановлення: на період карантину та протягом 30 днів з дня його скасування (п. 1 постанови КМУ від 29.04.2020 № 375). Отже, для таких працівників виплачувати доплату слід ще 30 днів. Підкреслимо: оскільки уточнення про робочі дні немає, то йдеться про календарні дні. Виходить, що 30 к.дн. з дня скасування карантину закінчуються 30 липня 2023 року. Отже, протягом цього часу доплату треба платити. А 31 липня 2023 року (понеділок, робочий день) підстав виплачувати доплату вже немає.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Це не є зміною в умовах оплати праці, адже «ковідна» доплата встановлювалася тимчасово, про що працівники були попереджені під час встановлення такої виплати. Отже, попереджати працівників за два місяці про скасування доплати не треба.
Попередня оплата На період карантину було заборонено здійснення розпорядниками бюджетних коштів попередньої оплати товарів, робіт і послуг, а Державній казначейській службі — здійснення відповідних платежів, крім випадків, передбачених п. 151 постанови КМУ від 22.07.2020 № 641 (п. 2 постанови КМУ від 04.12.2019 № 1070).
Оскільки карантин скасовано, то тепер вже немає і заборони в попередній оплаті (звісно, є імовірність, що внесуть зміни і встановлять аналогічну заборону на період воєнного стану, але поки що такого не сталося). Це значить, що попередню оплату здійснюють відповідно до норм постанови КМУ від 04.12.2019 № 1070.
Нагадаємо, що гранично допустимі строки попередньої оплати визначено в абз. 2–4 п. 1 постанови від 04.12.2019 № 1070, зокрема для товарів, робіт і послуг:
- за поточними видатками — 3 місяці;
- за капітальними видатками, держконтрактами (договорами) та для періодичних видань — 12 місяців.
Але головний розпорядник коштів (ГРК) на свій розсуд може зменшувати ці строки. Крім того, ГРК визначає і розмір попередньої оплати, кількість платежів, а також надає дозвіл на попередню оплату договорів у поточному бюджетному періоді, постачання за якими буде здійснюватися в наступному бюджетному періоді (виходячи із необхідності, що обґрунтовується, зокрема, реальним станом поставки товару, виконання робіт, надання послуг, помісячним розподілом бюджетних асигнувань, сезонністю робіт, циклом виробництва) (абз. 5 п. 1 постанови від 04.12.2019 № 1070). Детальніше див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2020, с. 15.
