Як визначити посадовий оклад директора молодіжного центру?

У розд. XXXVIIІ додатка 2 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 визначено тарифні розряди працівників молодіжних центрів. Зокрема, тарифні розряди керівників молодіжних центрів комунальної форми власності такі.

Як бачимо, встановлено діапазон тарифних розрядів. Але підкреслимо: будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду не визначено.

Тому конкретний тарифний розряд директору молодіжного центру встановлюється наказом засновника або уповноваженого ним органу в межах фонду зарплати, затвердженого кошторисом, і може залежати від:

• особистого внеску директора в розвиток молодіжного центру;
• наявності або відсутності дисциплінарного стягнення;
• стажу роботи на займаній посаді та професійного рівня;
• фонду оплати праці;
• інших даних, які характеризують його професійну діяльність.

Звісно, при першому прийнятті на роботу директора молодіжного центру, який ще не має досвіду, доцільно встановити мінімальний тарифний розряд у визначеному діапазоні. А потім, вже в процесі роботи, залежно від результатів, підвищувати тарифний розряд.

А якщо ви приймаєте на роботу досвідченого працівника, то можна встановити і максимальний тарифний розряд у визначеному діапазоні.

Алла Головко, експерт газети