Законодавством встановлено категорію працівників, яким надається допомога на оздоровлення, без якої вони не уявляють своєї відпустки, оскільки від суми підтримки залежить розмір виплат при виході у відпустку. А от у роботодавця з цього приводу виникає певний клопіт. До нашої редакції неодноразово надходили запитання про те, як правильно оформити цей вид допомоги, а саме: чи необхідно до наказу «про відпустку» видавати окремий наказ «про надання матеріальної допомоги»? Відповімо на це запитання.