На нашому підприємстві за необхідності ми можемо встановлювати окремим працівникам за їх згодою індивідуальний режим робочого часу, ці умови прописані в колективному договорі підприємства.

Чи потрібно доплачувати працівнику за роботу у вечірні і нічні години, якщо для нього за індивідуальним графіком встановлено робочий день з 14:00 до 23:00? Адже якби він працював як більшість працівників з 8:00 до 17:00 (з однією годиною перерви), то ми б таку доплату йому не встановлювали.