З початком воєнного стану працівники переведені на дистанційну роботу (деякі перебувають за кордоном). Згідно з колдоговором такі працівники мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу за комп’ютером (тривалістю до 4 к. дн.). Але дистанційна робота (тим більше за кордоном) не дає можливості відстежувати час роботи кожного працівника за комп’ютером. Чи є факт неможливості фіксування часу роботи працівників за комп’ютером підставою для відмови в наданні такої відпустки? Якщо ні, то як вести облік часу, відпрацьованого за комп’ютером?
(лист Держпраці від 13.07.2022 р. № 2419/4/4.1-ЗВ-22а (витяг))