Версія для друку
ВРУ прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2232-IX (далі — Закон № 2232), більш відомий всім як законопроєкт 7251. Він приніс багато змін у трудові відносини не тільки на період воєнного стану, але і в мирний час. Стисло про зміни ми розповіли в наступній новині. А зараз зупинимося на питанні надання щорічної основної відпустки педагогічним та науково-педагогічним працівникам.
Як відомо, згідно зі ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) у період воєнного стану працівники можуть фактично використати тільки 24 к. дн. щорічної основної відпустки.
Законом № 2232 внесено зміни до цієї норми, якими право обмежувати кількість днів фактичного використання щорічної основної відпустки надано керівнику. Тобто тепер керівник буде вирішувати — надавати працівникам щорічну основну відпустку повної тривалості чи тільки 24 к. дн.
Звісно, ситуації на практиці бувають різні, але в більшості випадків керівники закладів не зацікавлені в обмеженні тривалості відпусток педагогічних та науково-педагогічних працівників, адже в період канікул роботи для них загалом немає. Тому, щойно Закон № 2232 набере чинності, керівник може ухвалити рішення про надання працівникам решти невикористаної відпустки. І порядок дій залежить від того, чи станеться це, коли працівники ще будуть знаходитися у відпустці чи надані їм 24 к. дн. вже сплинуть.
Знаходяться у відпустці Якщо щорічна основна відпустка педагогічним та науково-педагогічним працівника надається згідно:
- з графіком відпусток, то керівник закладу видає наказ про надання таким працівникам решти днів щорічної основної відпустки (без їх заяв);
- із заявами працівників, то для отримання решти днів відпустки працівники повинні надати заяви, на підставі яких видається наказ про надання працівникам решти днів щорічної основної відпустки.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Вважаємо, що як наказ, так і заяви повинні бути не на продовження відпустки, а про надання другої частини невикористаної щорічної основної відпустки.
У зв’язку з цим врахуйте такі нюанси.
По-перше, якщо початок такої другої частини невикористаної щорічної основної відпустки припадає вже на інший місяць, аніж початок першої частини, то для оплати такої відпустки визначається новий розрахунковий період, відповідно, нова середня зарплата (це випливає з листів Мінсоцполітики від 19.06.2017 р. № 1692/0/101-17, від 01.12.2016 р. № 1623/13/84-16, від 26.10.2016 р. № 1475/13/84-16 // «Бухгалтерія: бюджет», № 31/2017, с. 9).
По-друге, оскільки це надання другої частини невикористаної відпустки, то треба дотриматися строків виплати відпускних, встановлених ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Але! Законом № 2232 зміни внесено також і до ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки. Встановлено, що зарплата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Отже, якщо в колдоговорі зазначено, що відпускні виплачуються:
- за 3 дні до початку відпустки (як раніше передбачалося ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки), то і надалі слід дотримуватися такого строку виплати відпускних;
- у порядку, визначеному Законом про відпустки (тобто прямо не вказано строки, а зроблено відсилку до нормативки), то з дати набрання чинності Законом № 2232 відпускні можна виплачувати «до початку відпустки», тобто останнім строком виплати буде день, який передує відпустці.
Відпустка закінчилась Якщо 24 к. дн., наданих працівнику, вже закінчились, а Закон № 2232 ще не набрав чинності, тоді працівник:
- або виходить на роботу, якщо така робота є;
- або йому оформлюють простій, якщо роботи немає;
- або він за власною ініціативою може взяти відпустку без збереження зарплати (або ж відпустку «на дітей», чорнобильську відпустку, якщо має на них право).
А коли Закон № 2232 набере чинності, то працівнику надають решту днів щорічної основної відпустки в порядку, розглянутому вище.
Закон № 2232 на момент підготовки номера не підписано Президентом. Після його підписання набрання чинності відбудеться з дня, наступного за днем опублікування.
