Законом України від 15.03.2022 р. № 2129-IX припинено звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інший дохід боржника (крім аліментів). Чи потрібно чекати лист (інший документ) від виконавця і тільки після цього припинити утримання?

26.03.2022 р. набрав чинності Закон України від 15.03.2022 р. № 2129-IX (далі — Закон № 2129). Ним внесено зміни до розд. XIII Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII. А саме тимчасово, на період до припинення або скасування воєнного стану на території України, припиняється звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інший дохід боржника (крім рішень про стягнення аліментів та рішень, боржниками за якими є громадяни Російської Федерації).

Детально цю норму ми розглянули в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 12/2022, с. 8. Ми підкреслили: не треба чекати, поки виконавець відкличе виконавчий документ (припинить його дію, надішле листа тощо), припинити утримувати борг з працівника слід із дати набрання чинності Законом № 2129, оскільки цей документ є актом прямої дії та не передбачає ніяких додаткових дій з боку виконавців. Тепер це підтвердив Мін’юст у листі від 08.04.2022 р. № 28911/ПІ-Л-1198/20.4.1, відповідаючи на наш запит.

Знаємо, що виконавча служба (приватний виконавець) може мати іншу думку, а саме: треба утримувати, поки виконавець не надішле листа і не пропише порядок дій. Але підкреслимо, що виконавець повинен діяти в межах правового поля, тобто лист він надішле, але там буде прописано не утримувати борг з 26.03.2022 р. І що тоді робити, коли ви до отримання такого листа борг таки утримували?

Тут слід пам’ятати, що, фактично утримавши з працівника борг, ви виплатили йому зарплату не в повному розмірі. А за це передбачено адміністративну відповідальність у розмірі від 510 до 1700 грн.

Тому краще таки виконувати норми Закону № 2129, не чекаючи певних дій від виконавця.

Алла Головко, експерт газети