Версія для друку

Присвоєння категорії

За результатами атестації педагогічним працівникам, зазначеним у п. 4.1 Типового положення № 930, присвоюють кваліфікаційні категорії. Роблять це послідовно (спочатку присвоюється друга категорія, потім перша, а вже після — вища категорія).

Дата має значення Кожній кваліфікаційній категорії відповідає конкретний тарифний розряд. Відтак, якщо у вчителя підвищилася категорія  підвищився тарифний розряд  зросла зарплата.

Тож важлива дата, з якої педагог має право отримувати більший посадовий оклад.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Зміна розмірів зарплати в разі отримання відповідної категорії за результатами атестації проводиться з дня ухвалення рішення атестаційною комісією (п.п. «в» п. 5 Інструкції № 102).

Таким чином сигналом для підвищення зарплати працівника внаслідок присвоєння йому більш високої категорії є дата прийняття рішення атестаційною комісією, вказана в атестаційному листі та протоколі атестаційної комісії про зміну кваліфікаційної категорії (а не дата наказу керівника про присвоєння кваліфікаційної категорії).

Приклад 1. Рішенням атестаційної комісії від 10.04.2017 р. вчителю української мови та літератури присвоєна вища кваліфікаційна категорія (до атестації він мав І категорію). Наказ керівника відділу освіти про присвоєння кваліфікаційної категорії видано 14.04.2017 р. Відповідні документи щодо присвоєння категорії до централізованої бухгалтерії відділу освіти надійшли лише 18.04.2017 р. З якого моменту у працівника виникає право на підвищення зарплати?

У цьому випадку зарплата працівника підвищується з 10.04.2017 р. При цьому зарплату за дні до підвищення категорії обчислюють за «старим» тарифним розрядом, а за дні після — за «новим» тарифним розрядом.

Підвищена категорія Тож, якщо до бухгалтерії документи надійшли з запізненням і за період дії нової категорії працівнику вже нарахували зарплату за старим тарифним розрядом, потрібно перерахувати його зарплату за дні, починаючи з дня присвоєння кваліфікаційної категорії. Покажемо на прикладі.

Приклад 2. Рішенням атестаційної комісії від 20.03.2017 р. вчителю інформатики ЗНЗ присвоєна І кваліфікаційна категорія (13 тарифний розряд, оклад — 3632,00 грн) (до атестації він мав ІІ категорію — 12 тарифний розряд, оклад — 3392,00 грн). Працівнику встановлена надбавка за вислугу років у розмірі 10% та надбавка за престижність праці в розмірі 15%. Він є класним керівником в старших класах. Педагогічне навантаження — 22 год. У березні працівник відпрацював усі дні.

Відповідні документи щодо присвоєння категорії до централізованої бухгалтерії відділу освіти надійшли лише 03.04.2017 р., коли зарплата за березень вже була нарахована. Тож, в квітні проведено донарахування зарплати за період з 20.03.2017 р. по 31.03.2017 р. (див. табл. 1).

Таблиця 1. Донарахування зарплати у квітні у зв’язку з присвоєнням категорії в березні

Якщо у поточному місяці здійснюється донарахування зарплати за попередні періоди, то в цілях доплати до МЗП такі виплати слід віднести до місяців, за які вони здійснюються. Пояснення цьому таке: донарахована зарплата не пов’язана з нормою робочого часу місяця, в якому її донараховують1.

У даному випадку зарплата працівника за березень більша за 3200 грн, тож доплати до МЗП у цьому місяці не буде, а отже донарахована зарплата за березень у сумі 193,13 грн не вплине на структуру березневої зарплати.

Нарахована зарплата працівнику за квітень 2017 року більша за 3200 грн, тож не виникає необхідності встановлення доплати до МЗП. Всього у квітні 2017 року працівнику нарахують 6650,82 грн (193,93 грн + 6456,89 грн).

НАГАДАЄМО. Вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження (п. 3.25 Типового положення № 930).

Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.

Приклад 3. Вчитель математики у лютому 2016 року пройшов курси підвищення кваліфікації з фізики. З вересня 2016 року вчитель також почав вести уроки фізики у 7 класах. Рішенням атестаційної комісії від 20.03.2017 р. вчителю математики ЗНЗ присвоєна І кваліфікаційна категорія (до атестації він мав ІІ категорію). Чи поширюється присвоєна І кваліфікаційна категорія на педагогічне навантаження за предметом «Фізика»?

Так, оплату уроків фізики здійснюють з урахуванням наявної І кваліфікаційної категорії, адже вчитель підвищував кваліфікацію з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Зазначена норма стосується лише вчителів та викладачів, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, а не працюють на кількох посадах. У разі суміщення працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестують за кожною із займаних посад (п. 3.23 Типового положення № 930).

Приклад 4. За результатами атестації 07.04.2017 р. учителю початкових класів присвоєна вища кваліфікаційна категорія. З 15.04.2017 р. він додатково став працювати вихователем ГПД на час знаходження основного працівника у відпустці по догляду за дитиною. Атестацію посади як вихователь ГПД не проходив.

Тут йдеться про суміщення посад, отже, на посаді вихователя ГПД працівникові вищу кваліфікаційну категорію не зберігають. За посадою вихователя ГПД йому слід встановити 11 тарифний розряд.

Підтверджена категорія Якщо за результатами атестації педагогічному працівнику підтверджено кваліфікаційну категорію, тарифний розряд працівника не зміниться. Тож зарплата педпрацівника залишиться без змін.

«Знято» категорію На жаль, трапляються випадки, коли за результатами атестації атестаційна комісія ухвалює рішення такого характеру: педагогічний працівник не відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії (п.п. 3 п. 3.13 Типового положення № 930).

Це трапляється, коли в ході процедури атестації виявилося, що працівником знижено рівень професійної діяльності та показники у роботі, а робота такого педагога характеризується як незадовільна. Внаслідок цього атестаційна комісія змушена визнати працівника таким, що не відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії, та встановити йому категорію, яка відповідає його кваліфікації та якості виконуваної ним роботи.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Атестаційні комісії можуть ухвалювати рішення про невідповідність працівника лише тим кваліфікаційним категоріям, які вони мають право присвоювати.

Тобто атестаційна комісія I рівня може прийняти остаточне рішення про визнання працівника таким, що не відповідає раніше присвоєним кваліфікаційним категоріям «спеціаліст II категорії» та «спеціаліст I категорії».

Приклад 5. Рішенням атестаційної комісії від 10.04.2017 р. визнано, що вчитель математики ЗНЗ не відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» (14 тарифний розряд, оклад — 3872,00). Атестаційною комісією прийнято рішення встановити йому кваліфікаційну категорію «спеціаліст І категорії» (13 тарифний розряд, оклад — 3632,00 грн). Працівнику встановлені надбавка за вислугу років у розмірі 10% та надбавка за престижність праці в розмірі 20%, його педагогічне навантаження — 20 год на тиждень.

Документи, які підтверджують невідповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії, до централізованої бухгалтерії відділу освіти надійшли лише 28.04.2017 р., коли зарплата за квітень вже була нарахована. Тож, у квітні нарахували зарплату більшу, ніж має бути, тому за ці дні треба її утримати (див. табл. 2).

Таблиця 2. Утримання зарплати у травні у зв’язку зі зниженням категорії в квітні

Всього з працівника у травні потрібно утримати 272,14 грн зайве нарахованих за 14 р.дн. квітня 2017 року.

Педагогічне звання

Розмір За результатами атестації педагогічним працівникам, які досягли високих показників у роботі, присвоюються педагогічні звання відповідно до вимог п. 5.1 Типового положення № 930. Присвоєне педагогічне звання не тільки гріє душу та тішить серце, а й дає його власникові право на підвищення його ставки зарплати (посадового окладу) на 10 або 15% в залежності від звання (див. табл. 3).

Таблиця 3. Розмір підвищення ставки зарплати (посадового окладу) в залежності від педагогічного звання

Але тут є виняток. Викладачам вишів І–ІІ рівнів акредитації, яким атестаційною комісією присвоєно педагогічне звання «старший викладач», підвищення посадових окладів не передбачено (див. лист МОН від 01.07.2016 р. № 1/11-86162). Присвоєння звання «старший викладач» у цих навчальних закладах є виключно заохочувальним заходом (на кшталт грамоти чи похвального листа).

Наголосимо, що підвищується «штатний» посадовий оклад (ставка зарплати) педагогічного працівника. А вже від нього розраховується посадовий оклад, на який педпрацівника протарифікують в залежності від його педагогічного навантаження.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Зміна розмірів зарплати в разі присвоєння педагогічних звань за результатами атестації проводиться з дня їх присвоєння (п.п. «г» п. 5 Інструкції № 102).

Кожне з педагогічних звань присвоюється педагогічним працівникам відповідно до посади, яку вони займають згідно з Переліком № 963. Виключення: присвоєння педагогічних звань не за посадою стосується лише посад музичного керівника та інструктора з фізкультури дошкільного навчального закладу, яким відповідно до п. 5.2. Типового положення № 930 може присвоюватись педагогічне звання «вихователь-методист».

Присвоєне педагогічне звання поширюється на все педагогічне навантаження.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Підвищення ставок зарплати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У випадках переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмету, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації. Особам з числа адміністративно-господарського, учбово-допоміжного персоналу, вихователям та іншим працівникам, які можуть бути залучені до викладацької роботи, підвищення педагогічних ставок за звання, зазначені у п. 24 Інструкції № 102, здійснюються на загальних підставах (п. 24 Інструкції № 102).

Приклад 6. Рішенням атестаційної комісії від 10.04.2017 р. вчителю інформатики ЗНЗ підтверджена І кваліфікаційна категорія (13 тарифний розряд) та присвоєно педагогічне звання «старший учитель». Працівнику встановлена надбавка за вислугу років у розмірі 10%, надбавка за престижність праці в розмірі 15%. Вчителю встановлено педагогічне навантаження — 21 год.

Відповідні документи щодо присвоєння категорії до централізованої бухгалтерії відділу освіти надійшли лише 28.04.2017 р. (після нарахування зарплати за квітень), донарахування проведено в травні (див. табл. 4).

Таблиця 4. Донарахування зарплати у травні у зв’язку з присвоєнням педагогічного звання в квітні

Відповідає педзванню Якщо за результатами атестації педпрацівника атестаційна комісія прийняла рішення стосовно відповідності педагогічного працівника раніше присвоєному педагогічному званню, такий результат атестації не вплине на розмір зарплати працівника — вона залишиться без змін.

Не відповідає педзванню За іншим сценарієм розвитку атестації — педагогічний працівник не відповідає раніше присвоєному педагогічному званню. В такому випадку працівник лишається педагогічного звання, а разом з ним і підвищення зарплати. Тож, з дати прийняття атестаційною комісією рішення щодо невідповідності педпрацівника раніше присвоєному педагогічному званню потрібно перерахувати його зарплату.

Приклад 7. Рішенням атестаційної комісії від 10.04.2017 р. визнано, що вчитель математики ЗНЗ не відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» (14 тарифний розряд) та не відповідає раніше присвоєному педагогічному званню «старший учитель». Атестаційною комісією прийнято рішення встановити йому кваліфікаційну категорію «спеціаліст І категорії» (13 тарифний розряд). Працівнику встановлені надбавка за вислугу років у розмірі 10%, надбавка за престижність праці в розмірі 15% та доплата за завідування кабінетом — 10 %, його педагогічне навантаження — 20 год на тиждень.

Відповідні документи щодо невідповідності раніше присвоєній кваліфікаційній категорії до централізованої бухгалтерії відділу освіти надійшли лише 28.04.2017 р. (після нарахування зарплати за квітень), утримання проведено в травні (див. табл. 5).

Таблиця 5. Утримання зарплати у травні у зв’язку з невідповідністю педагогічному званню

У травні з педпрацівника потрібно утримати 688,10 грн, зайве виплачених у квітні.

Трудова книжка

На підставі виданого наказу керівника до трудової книжки в розділі «Відомості про роботу» вноситься відповідний запис про встановлення нової кваліфікаційної категорії, присвоєння педагогічного звання. Такий висновок можна зробити з п. 2.14 Інструкції № 583.

Індексація

Відповідно до абз. 1 п. 5 Порядку № 10784 у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100%. Для проведення подальшої індексації обчислення ІСЦ здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення грошового доходу (абз. 2 п. 5 Порядку № 1078).

Тому, якщо працівнику в квітні 2017 року підвищено категорію (і як наслідок підвищено посадовий оклад), то для нього базовим місяцем залишається січень 2017 року — місяць останнього законодавчого підвищення тарифної ставки (окладу) за ЄТС за посадою, яку займає працівник.

Тож ІСЦ для проведення індексації потрібно і надалі продовжувати розраховувати з лютого 2017 року (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2016 р. № 138/10/136-166). У квітні 2017 року право на індексацію ще не настало (1,01 × 1,018 × 100 = 102,8%, що менше за 103%).

Присвоєння педзвання Відповідно до п. 34 Інструкції № 102, внаслідок присвоєння педагогічних звань утворюються нові ставки (посадові оклади). Проте оскільки таке підвищення відбувається в індивідуальному порядку (сам посадовий оклад за Єдиною тарифною сіткою не підвищується, а тільки встановлюється підвищення у відсотках до посадового окладу), то це не є підставою вважати місяць базовим. Тому ІСЦ для проведення індексації потрібно і надалі продовжувати розраховувати з лютого 2017 року. У квітні 2017 року право на індексацію у педпрацівників не виникло.

Форма № Д 4

Фактично донарахування (утримання) зарплати за березень/квітень ви покажете в бухгалтерському обліку в квітні/травні 2017 року. Причому відповідно до п.п. 1.6.2 Інструкції № 57 якщо виплати нараховують за попередній період (утримують за попередній період), то вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому вони нараховані (в нашому випадку в фонді оплати праці квітня/травня).

Тому донарахована (утримана) в квітні зарплата за березень потрапить в таблиці 1 і 6 форми № Д4 за квітень 2017 року. Аналогічно донарахована (утримана) в травні зарплата за квітень потрапить в таблиці 1 і 6 форми № Д4 за травень 2017 року.

З прикладом донарахування зарплати можна ознайомитися в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 10/2017, с. 28.