Ситуація з першого погляду проста: звільняється працівник — платник аліментів, не відпрацювавши повністю місяць, наприклад, 6 травня. Але, якщо копнути глибше, виникає багато запитань. Як утримувати аліменти за такий місяць (повністю чи пропорційно)? Чи утримувати аліменти з компенсації за невикористану відпустку? Які подальші дії роботодавця після звільнення? Давайте розберемося.

(лист Мін’юсту від 21.01.2019 р. № 2458/33-2-19/7.2.2)