Версія для друку

Графік перенесень Для 2018 року графік перенесень затверджено розпорядженням КМУ від 11.01.2018 р. № 1-р. Роботодавці можуть перенести робочі дні так:

з п’ятниці 9 березня → на суботу 3 березня;

з понеділка 30 квітня → на суботу 5 травня;

з п’ятниці 29 червня → на суботу 23 червня;

з понеділка 24 грудня → на суботу 22 грудня;

з понеділка 31 грудня → на суботу 29 грудня.

Майте на увазі, що «розтягнути» свята можна тільки для працівників, яким установлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. Для працівників на 6-денці перенесення робочого дня не передбачене.

Завчасно потрібно:

1) видати наказ (розпорядження) про перенесення робочих днів не пізніш як за 2 місяці до перенесення (можна відразу на всі перенесення, а не на кожне окремо);

2) погодити наказ (розпорядження) з профспілкою (профспілковим представником), а в разі його відсутності — з представником трудового колективу;

3) повідомити працівників про перенесення робочих днів (безпосередньо у ст. 67 КЗпП про це не сказано, але рекомендуємо не ігнорувати цей момент).

Шпаргалку з «наслідками» перенесення для різних подій наведемо нижче.

Перенесення і... відпустка, хвороба, відрядження

3 березня та енергоекономія На виконання листа МОН від 02.03.2018 р. № 1/9-131 заклади вищої освіти та органи місцевого самоврядування (ОМС), у підпорядкуванні яких перебувають навчальні заклади, в період з 2 по 7 березня (включно) 2018 року, могли призупинити очну форму навчання. Таким чином, 3 березня (день «відпрацювання» за 9 березня) навчальні заклади не працювали. Але потім листом від 03.03.2018 р. № 1/11-2386 МОН повідомило про відновлення навчання з 05.03.2018 р. Проте безпосереднє рішення приймають керівники навчальних закладів та відповідні ОМС. Тож, деякі заклади відновили навчання 05.03.2018 р., а деякі – ні. Для тих, кто «економить», можливі такі варіанти організації робочого процесу.

Варіант 1 — продовжити роботу. Якщо рішенням керівника визначено призупинити навчальний процес, але не призупиняти робочий процес, то 3 березня вважається звичайним робочим днем з відповідною оплатою. Зауважимо, що робота 3 березня не вважається роботою у вихідний день, а отже, додаткових гарантій щодо оплати тут немає.

У цей період педагоги залучаються до організаційної та педагогічної роботи в межах часу, що не перевищує їх навантаження. Відвідування працівниками навчального закладу має бути підтверджене Табелем обліку використання робочого часу.

Варіант 2 — оформлення простою. Якщо з будь-яких причин здійснення організаційно-педагогічної роботи у вказаний період неможливе, то відповідно до вимог ст. 113 КЗпП може бути оформлено простій не з вини працівника (зокрема, тим працівникам, роботи для яких у вказаний період дійсно немає, наприклад гардеробнику).

У цьому випадку працівники не виходили на роботу в період з 02.03.2018 р. по 07.03.2018 р. Але! Згідно з ч. 1 ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче 2/3 тарифних ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Зверніть увагу, що в такий спосіб потрібно оплатити й 3 березня — новий робочий день, якщо до цього було видано відповідний наказ про перенесення робочих днів згідно з рекомендацією Кабміну.

Варіант 3 — відпустка за свій рахунок. У вказаний період працівники можуть висловити бажання піти у відпустку без збереження зарплати. Відповідно до ст. 84 КЗпП така відпустка надається працівникові в обов’язковому порядку за його бажанням. За сімейними обставинами та з інших причин вона може надаватися працівнику на строк, оговорений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж на 15 календарних днів на рік.

У зв’язку з перенесенням робочого дня 9 березня на вихідний день 3 березня враховуйте таке:

• відпустка за свій рахунок надається строком на 6 календарних днів (з 2 по 7 березня включно);
• 8 березня — святковий день, коли робота не виконується згідно із законодавством;
• 9 березня — новий вихідний день (відповідно, 10 і 11 березня теж вихідні дні згідно з графіком роботи установи).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Примусове відправлення працівників у відпустку без збереження зарплати є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця має бути притягнено до відповідальності.