Журнали

Бухгалтерія: бюджет 26 серпня, 2019
32
+

+ 10 % до окладів педагогічних працівників: розглядаємо нюанси

(коментар до постанови КМУ «Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22» від 10.07.2019 р. № 695. листи МОН від 17.09.2018 р. № 1/11-9870 (витяг) та Мінсоцполітики від 27.07.2018 р. № 1342/0/101-18 (витяг)))

-A
A+

Людмила Сабадаш, Сергій Дорошенко, експерти газети «Бухгалтерія: бюджет»

Як ви знаєте, з 01.01.2018 р. постановою № 221 було підвищено посадові оклади педагогічним працівникам, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції. Цим же документом було надано вказівку МОН і Мінфіну за підсумками І півріччя 2018 року розглянути питання щодо підвищення з 01.09.2018 р. оплати праці інших категорій педагогічних працівників. Але тільки в 2019 році це вдалося зробити.

Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22.

Так, напередодні нового навчального року прийнято постанову, що коментується, яка набрала чинності 14.08.2019 р. Нею внесено зміни до постанови № 22.

ЦИТАТА. «11. Установити, що посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів, крім тих, посадові оклади (ставки заробітної плати) яких підвищено відповідно до пункту 1 цієї постанови та постанови Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2018 р. № 1100 "Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)" <…>, підвищуються з 1 вересня 2019 р. на 10 відсотків».

(новий п. 1постанови № 22)

Отже, з 01.09.2019 р. посадові оклади (ставки зарплати) педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів, підвищено на 10 %. Давайте розглянемо докладніше. Відразу окреслимо, кого підвищення не стосується.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Дане підвищення НЕ стосується:

  • педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), що перебувають у сфері управління Мінкультури та оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів держбюджету, — їм посадові оклади підвищувалися на 10 % з 01.09.2018 р. згідно з постановою КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 1–2/2019, с. 8);
  • педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам — їм посадові оклади підвищувалися на 10 % з 01.01.2018 р. згідно з постановою № 22 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 5/2018, с. 3);
  • науково-педагогічних працівників — їм посадові оклади підвищувалися на 11 % з 01.01.2019 р. згідно з постановою КМУ від 23.01.2019 р. № 36 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 6/2019, с. 6);
  • тренерів-викладачів дитячо-юнацьких спортивних шкіл, оскільки вони НЕ є педагогічними працівниками (з 01.01.2020 р. очікується підвищення зарплати таким працівникам, однак наразі тексту самої постанови немає).

Кого стосується підвищення?

Кому? Підвищуються оклади:

  • виключно педагогічним працівникам (нагадаємо, що перелік посад педагогічних працівників містить Перелік № 9632,
  • які отримують зарплату за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів (за виключенням наведених вище).
Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963.

ВАЖЛИВО! Профіль установи (заклад освіти, установа соціального захисту чи заклад охорони здоров’я) значення не має, головні умови — посада повинна бути педагогічною і оплата праці за посадою фінансується із державного та місцевого бюджетів.

Які саме педагогічні працівники отримали право на підвищення 10 %? Розберемося далі.

По-перше, педагогічні працівники, які працюють в закладах освіти, а саме:

  • дошкільних закладах освіти;
  • позашкільних закладах освіти (дитячо-юнацькі клуби, оздоровчі заклади для дітей та молоді, центри (палаци, будинки, клуби) художньої творчості дітей, юнацтва та молоді тощо);
  • мистецьких школах сфери культури, що є закладами спеціалізованої мистецької освіти (музична, художня, хореографічна, хорова, школа мистецтв тощо), які надають початкову мистецьку освіту (колишні школи естетичного виховання);
  • закладах вищої освіти І–ІІ рівнів акредитації та закладах професійної (професійно-технічної) освіти, крім тих педагогічних працівників, які отримують зарплату за рахунок освітньої субвенції. Так, з 01.01.2018 р. постановою № 22 на 10 % було підвищено посадові оклади педагогічних працівників, які викладають предмети згідно з Держстандартом № 13923. Тепер 10-відсоткове підвищення встановлено решті педагогічних працівників.

Державний стандарт базової і повної загальної середньої освіти, затверджений постановою КМУ від 23.11.2011 р. № 1392.

По-друге, педагогічні працівники, які працюють в інших закладах, наприклад:

  • установах соціального захисту (терцентрах, центрах СССДМ тощо);
  • закладах охорони здоров’я (дитячих спеціалізованих санаторіях, будинках дитини тощо);
  • інших закладах (наприклад, центрах комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю тощо).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Пунктом 2 постанови, що коментується, передбачено, що реалізація підвищення здійснюється в межах затвердженого фонду зарплати на відповідний рік без компенсації видатків з державного бюджету місцевим бюджетам. Тому необхідно переглянути структуру видатків на 2019 рік.

Підвищення: окрема виплата чи новий посадовий оклад?

Перш ніж перейти до нюансів, слід визначитися в найголовнішому питанні. Що саме встановлено коментованою постановою:

  • окрему виплату «підвищення окладу»;
  • чи 10-відсоткове підвищення утворює новий оклад, від якого потрібно розраховувати усі виплати, передбачені працівнику (у тому числі підвищення посадового окладу)?

Зазначимо, що відносно коментованої постанови тлумачення компетентних органів з цього приводу поки що немає.

Але маємо роз’яснення МОН та Мінсоцполітики щодо підвищення посадових окладів педагогів-«субвенників» з 01.01.2018 р. відповідно до постанови № 22. І вони різняться.

Позиція МОН 10-відсоткове підвищення МОН трактує як окрему виплату (див. листи МОН від 30.01.2018 р. № 1/9-64 // «Бухгалтерія: бюджет», № 5/2018, с. 6 та від 08.05.2018 р. № 1/11-5084 // «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2018, с. 24). Тобто ставить його на один щабель з підвищенням, наприклад, за педагогічне звання, тип навчального закладу тощо. Через це посилається на п. 5 наказу № 5574, де сказано, що абсолютний розмір кожного підвищення окладу визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки зарплати), без урахування іншого підвищення. Наскільки нам відомо, свою позицію МОН не змінило, що підтверджує лист від 17.09.2018 р. № 1/11-9870.

Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

Позиція редакції Ми вважаємо, що припис постанови № 22 «оклади підвищуються на 10 %» утворює новий оклад, від якого потрібно розраховувати усі виплати, передбачені працівнику (у тому числі підвищення окладу, наприклад, за педагогічне звання, тип навчального закладу). Такої позиції дотримуються:

  • Мінсоцполітики в листі від 27.07.2018 р. № 1342/0/101-18
  • і суди (див. рішення Жовківського районного суду Львівської області від 19.10.2018 р. у справі № 444/1722/18). Зважаючи на це, Профспілка працівників освіти і науки в листі від 18.12.2018 р. № 02-5/700 просила МОН відкликати лист від 30.01.2018 р. № 1/9-64. Але офіційної реакції на таке звернення ми не бачили.

Різницю в цих двох позиціях розглянемо на прикладі 1.

Приклад 1. Вихователь має вищу кваліфікаційну категорію (14 тарифний розряд, посадовий оклад за ЄТС — 4649,00 грн). Він має педагогічне звання «вихователь-методист», що дає право на встановлення підвищення посадового окладу в розмірі 10 % (п. 24 Інструкції № 1025).

Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102.

Позиція МОН 1. Обчислюємо підвищення на 10 % згідно з постановою, що коментується: 464,90 грн (4649,00 грн × 10 %).

2. Визначаємо підвищення за наявність педагогічного звання: 464,90 грн (4649,00 грн × 10 %).

3. Визначаємо посадовий оклад з урахуванням підвищень: 5578,80 грн (4649,00 грн + 464,90 грн + 464,90 грн). На цей посадовий оклад нараховують доплати та надбавки, встановлені працівнику, наприклад, надбавку за вислугу років.

Наша позиція 1. Обчислюємо новий посадовий оклад, з урахуванням підвищення на 10 % згідно з постановою, що коментується: 5113,90 грн (4649,00 грн + 4649,00 грн × 10 %). При цьому округлювати оклади після збільшення їх на 10 % не потрібно — немає підстав. Обчислені таким чином посадові оклади ми навели в табл. 1.

2. Визначаємо підвищення за наявність педагогічного звання: 511,39 грн (5113,90 грн × 10 %).

3. Визначаємо посадовий оклад з урахуванням підвищення: 5625,29 грн (5113,90 грн + + 511,39 грн). На цей посадовий оклад нараховують доплати та надбавки, встановлені працівнику, наприклад, надбавку за вислугу років.

Як бачимо, в залежності від вибраної позиції результати різняться. Напевне, що і зараз МОН буде наполягати на своїй позиції (окремому підвищенні та застосуванні п. 5 наказу № 557). Проте ми все ж уточнимо цей нюанс у МОН. Поки що вирішуйте самі, як вчинити. Якщо вважаєте за правильне дослухатися до МОН — дійте за його рекомендаціями (наскільки нам відомо, представники Держаудитслужби також дотримуються позиції МОН).

Таблиця 1. Розміри посадових окладів педагогічних працівників з 01.09.2019 р.

Тарифні розряди

Схемний оклад (за ЄТС), грн

Розмір посадового окладу з урахуванням підвищення на 10 %, грн

9

3323,00

3655,30

(3323,00 + 10 %)

10

3496,00

3845,60

(3496,00 + 10 %)

11

3784,00

4162,40

(3784,00 + 10 %)

12

4073,00

4480,30

(4073,00 + 10 %)

13

4361,00

4797,10

(4361,00 + 10 %)

14

4649,00

5113,90

(4649,00 + 10 %)

15

4956,00

5451,60

(4956,00 + 10 %)

16

5360,00

5896,00

(5360,00 + 10 %)

17

5763,00

6339,30

(5763,00 + 10 %)

18

6166,00

6782,60

(6166,00 + 10 %)

Заклади освіти: посадові оклади заступників та головних бухгалтерів

В закладах освіти директори є педагогічними працівниками. Отже, вони також отримали право на 10-відсоткове підвищення окладів. Такі керівники можуть мати:

  • заступників, які є педагогічними працівниками (заступники директора з навчально-виховної, навчальної роботи тощо), діяльність яких безпосередньо пов’язана з навчально-виховним або навчальним процесом;
  • заступників, які НЕ є педагогічними працівниками.

Також в деяких установах працюють головні бухгалтери.

Нагадаємо, що посадові оклади таким працівникам визначають згідно з п. 3 наказу № 557.

ЦИТАТА. «3. Посадові оклади проректорів, заступників керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, заступників керівників структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ установлювати на 5–15 відсотків, головних бухгалтерів — на 10–30 відсотків, помічників керівників — на 30–40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом».

(п. 3 наказу № 557)

Отже, спочатку визначаєте «схемний» розмір окладу директора з 01.01.2019 р. за ЄТС (тобто без урахування підвищення 10 %) — в табл. 1 це колонка 2. Потім від такого окладу розраховуєте посадові оклади його заступників — див. приклад 2.

Приклад 2. Директору ЗВО І–ІІ рівнів акредитації встановлено 16 тарифний розряд. З 01.01.2019 р. такому розряду відповідає схемний посадовий оклад у розмірі 5360,00 грн. Посадовий оклад з урахуванням підвищення на 10 % складає 5896,00 грн. Посадовий оклад:

  • заступника директора з навчальної роботи встановлено на 5 % нижче, ніж схемний оклад директора;
  • головного бухгалтера — на 10 % нижче, ніж схемний оклад директора.

Заступник 1. Визначаємо посадовий оклад заступника директора з навчальної роботи: 5360,00 грн – (5360,00 грн × 5 %) = 5092,00 грн. Зауважимо, що в наказі № 557 не сказано про округлення посадових окладів, визначених таким чином.

2. Оскільки заступник директора з навчальної роботи є педагогічним працівником, то відповідно до постанови, що коментується, збільшуємо його оклад на 10 %: 5601,20 грн (5092,00 грн + 10 %).

Головбух 1. Визначаємо посадовий оклад головного бухгалтера: 5360,00 грн – (5360,00 грн × 10 %) = 4824,00 грн. Зауважимо, що в наказі № 557 не сказано про округлення посадових окладів, визначених таким чином.

2. Оскільки головний бухгалтер не є педагогічним працівником, то на 10 % його оклад не збільшуємо.

Підвищення окладів: на що впливає?

Індексація Незважаючи на те, що з вересня 2019 року відбувається підвищення окладів на 10 %, самі оклади за ЄТС у вересні 2019 року не змінюються, тому січень 2019 року залишається базовим для цілей проведення індексації.

Коригування Йдеться про коригування середньої зарплати згідно з п. 10 Порядку № 1006. Якщо дотримуватися:

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
  • нашої позиції, то прийняття коментованої постанови є підставою для коригування середнього заробітку. Коефіцієнти коригування розраховують шляхом ділення окладу, встановленого після підвищення, на оклад, який був до такого підвищення. Підтверджується це і роз’ясненнями Мінсоцполітики, наданими в листі від 27.07.2018 р. № 1342/0/101-18;
  • позиції МОН (окреме підвищення), то ситуація спірна, адже, на його думку, йдеться не про підвищення окладу, а про встановлення окремої виплати (а підставою для проведення коригування є саме законодавче підвищення окладів). Втім в листі від 17.09.2018 р. № 1/11-9870 МОН в ситуації з минулорічним підвищенням окладів педагогів-«субвенників» все ж вважає, що коригування необхідне. Коефіцієнт підвищення посадового окладу розраховується шляхом ділення нового розміру посадового окладу, який встановлено після підвищення на 10 %, на розмір посадового окладу до такого підвищення.

Отже, виходить: якої б позиції ви не дотримувались, коригуванню — бути.

ДО ВІДОМА. Коефіцієнт коригування відпускних обчислюється шляхом ділення посадового окладу, встановленого після підвищення, на посадовий оклад до підвищення. Скільки знаків після коми залишати в результаті? Відповідаючи на це запитання в листі від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18, Мінсоцполітики тільки констатує, що Порядком № 100 цей момент не врегульований. Але в усних консультаціях рекомендують залишати чотири знаки після коми.

Абзац 1 п. 10 Порядку № 100 передбачає, що коригування проводять при підвищенні посадових окладів відповідно до актів законодавства. У розрахунковому періоді (вересень 2018 року — серпень 2019 року) посадові оклади педагогічних працівників змінювалися двічі:

  • з 1 січня 2019 року — загальне підвищення окладів за ЄТС;
  • з 1 вересня 2019 року — відповідно до постанови, що коментується.

Отже, наприклад, під час розрахунку вересневих відпускних зарплату, що враховується при обчисленні відпускних, нараховану:

  • з вересня по грудень 2018 року, коригують на два коефіцієнти підвищення посадових окладів — з 01.01.2019 р. та з 01.09.2019 р.;
  • з січня по серпень 2019 року, коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів з 01.09.2019 р.

Наведемо в табл. 2 на с. 12 розраховані коефіцієнти коригування середньої зарплати для випадку, коли педагогічні працівники йдуть у відпустку у вересні 2019 року. Усе, що потрібно, — це помножити зарплату, що включається до розрахунку середньої, на свій коригувальний коефіцієнт. Далі, з огляду на відкоригований заробіток, визначаємо суму відпускних.

Приклад 3. Педагогічний працівник (12 тарифний розряд) у вересні 2019 року йде у відпустку «на дітей» на 10 к. дн. Зарплата, що входить до розрахунку відпускних, нарахована за розрахунковий період (вересень 2018 року — серпень 2019 року), умовно становить:

  • з вересня по грудень 2018 року — 20916,00 грн;
  • з січня по серпень 2019 року — 45617,60 грн.

1. Коригуємо зарплату, нараховану в розрахунковому періоді:

  • за період з вересня по грудень 2018 року (див. колонку 2 табл. 2):

20916,00 грн × 1,1996 = 25090,83 грн;

  • за період з січня по серпень 2019 року (див. колонку 3 табл. 2):

45617,60 грн × 1,1000 = 50179,36 грн.

2. Визначаємо кількість календарних днів, що беруть участь в обрахунку відпускних:

365 – 11 = 354,

де 365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що включаються до розрахунку;

11 — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на розрахунковий період (у 2018 році: 14 жовтня, 25 грудня; у 2019 році: 1 та 7 січня, 8 березня, 28 квітня, 1 та 9 травня, 16 та 28 червня; 24 серпня).

3. Середня зарплата для оплати відпускних становить:

(25090,83 грн + 50179,36 грн) : 354 к. дн. = 212,63 грн.

4. Сума відпускних становить:

212,63 грн × 10 к. дн. = 2126,30 грн.

Якщо педагогічний працівник на момент підвищення посадових окладів (на 01.09.2019 р.) знаходиться:

  • в оплачуваній відпустці (перехідна: серпень–вересень), то на коефіцієнти підвищення посадових окладів слід відкоригувати середній заробіток, за яким оплачувались відпускні (абз. 2 п. 10 Порядку № 100), з дня підвищення посадових окладів. Тобто з 01.09.2019 р., працівник повинен отримати відпускні виходячи з нового середнього заробітку. Тому слід зробити перерахунок та доплатити працівнику відповідну суму;
  • на військовій службі зі збереженням середнього заробітку, то на коефіцієнти підвищення слід відкоригувати раніше розраховану середню зарплату. Виходячи з відкоригованої середньої зарплати оплачуються робочі дні згідно з графіком роботи з 01.09.2019 р.

Компенсація Якщо ви виплачуєте компенсацію за невикористану відпустку у вересні 2019 року, тобто в місяці підвищення посадового окладу, то коригувати її на коефіцієнт підвищення окладу з 01.09.2019 р. не потрібно, оскільки це разова виплата, а не збереження середнього заробітку. Відповідно до п. 10 Порядку № 100 підставою для проведення коригування таких виплат є лише підвищення посадового окладу в розрахунковому періоді. В розрахунковому періоді (вересень 2018 року — серпень 2019 року) оклади підвищувалися з 01.01.2019 р. Отже, виплати коригують тільки за період вересень–грудень 2018 року на коефіцієнт підвищення окладів з 01.01.2019 р.

Інші виплати Якщо у вересні 2019 року ви обчислюєте середній заробіток виходячи з виплат за два останні місяці (наприклад, відрядження, курси підвищення кваліфікації тощо), то виплати в розрахунковому періоді (липень–серпень) слід також відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладу з 01.01.2019 р.

Таблиця 2. Коефіцієнти коригування для педагогічних працівників, оклади яких підвищилися з 01.09.2019 р. (місяць виходу у відпустку — вересень 2019 року)

Тарифні розряди

Місяці розрахункового періоду та коефіцієнти коригування

вересень–грудень 2018 року

січень–серпень 2019 року

9

1,1992 (1,0902 × 1,1000)1,

Або можна обчислити так: 3655,30 грн оклад з 01.09.2019 : 3048,00 грн оклад до 01.01.2019 = 1,1992. Можна застосовувати як цей, так і наведений вище варіант. Навіть, якщо будуть неспівпадіння в розряді десятитисячних, такі незначні розбіжності в цифрах на загальний результат суттєво не вплинуть.

де 1,0902 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (3323,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 3048,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (3655,30 грн оклад з 01.09.2019 : : 3323,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(3655,30 грн : 3323,00 грн)

10

1,1991 (1,0901 × 1,1000),

де 1,0901 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (3496,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 3207,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (3845,60 грн оклад з 01.09.2019 : : 3496,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(3845,60 грн : 3496,00 грн)

11

1,1992 (1,0902 × 1,1000),

де 1,0902 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (3784,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 3471,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (4162,40 грн оклад з 01.09.2019 : : 3784,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(4162,40 грн : 3784,00 грн)

12

1,1996 (1,0905 × 1,1000),

де 1,0905 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (4073,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 3735,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (4480,30 грн оклад з 01.09.2019 : : 4073,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(4480,30 грн : 4073,00 грн)

13

1,1993 (1,0903 × 1,1000),

де 1,0903 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (4361,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 4000,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (4797,10 грн оклад з 01.09.2019 : : 4361,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(4797,10 грн : 4361,00 грн)

14

1,1993 (1,0903 × 1,1000),

де 1,0903 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (4649,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 4264,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (5113,90 грн оклад з 01.09.2019 : : 4649,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(5113,90 грн : 4649,00 грн)

15

1,1992 (1,0902 × 1,1000),

де 1,0902 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (4956,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 4546,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (5451,60 грн оклад з 01.09.2019 : : 4956,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(5451,60 грн : 4956,00 грн)

16

1,1993 (1,0903 × 1,1000),

де 1,0903 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (5360,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 4916,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (5896,00 грн оклад з 01.09.2019 : : 5360,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(5896,00 грн : 5360,00 грн)

17

1,1992 (1,0902 × 1,1000),

де 1,0902 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (5763,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 5286,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (6339,30 грн оклад з 01.09.2019 : : 5763,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(6339,30 грн : 5763,00 грн)

18

1,1992 (1,0902 × 1,1000),

де 1,0902 — коефіцієнт підвищення окладу у січні (6166,00 грн оклад з 01.01.2019 : : 5656,00 грн оклад до 01.01.2019);

1,1000 — коефіцієнт підвищення окладу у вересні (6782,60 грн оклад з 01.09.2019 : : 6166,00 грн оклад з 01.01.2019)

1,1000

(6782,60 грн : 6166,00 грн)

№ 32, 2019  (с. 7)

Архiв номерiв

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку