Версія для друку
Із 2001 року я працюю бухгалтером в ПТНЗ. Коли мене брали на роботу, мені було встановлено 7 тарифний розряд. У 2004 році я отримала диплом молодшого спеціаліста за спеціальністю «Бухгалтерський облік», але мій розряд не підвищили. Підкажіть, будь ласка, який тарифний розряд мені повинні встановити і чи можу я просити зробити мені перерахунок з 2004 року.
Умови оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ затверджені наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557), розробленим на виконання постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298.
Зазначеним наказом слід користуватися під час встановлення тарифних розрядів працівникам навчального закладу за тією чи іншою посадою.
Так, згідно з додатком 11 до наказу № 557 за Єдиною тарифною сіткою установлюють такі розряди:
- для фахівців без категорії — 7 тарифний розряд;
- для фахівців ІІ категорії — 8 тарифний розряд;
- для фахівців І категорії — 9 тарифний розряд;
- для провідних фахівців — 10 тарифний розряд.
Структура, штат і посадові оклади працівників встановлюються у штатному розписі установи, закладу.
Штатний розпис містить назви посад, чисельність персоналу, оклади за кожною посадою. Штатний розпис розробляють у межах затвердженого фонду заробітної плати, дотримуючись найменування посад, передбачених Типовими штатними нормативами.
Розміри посадових окладів, ставок заробітної плати встановлюють згідно із затвердженими тарифними ставками (окладами), які діють на час складання штатного розпису.
Якщо виникає необхідність зміни розміру оплати праці (окладу) або істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, розрядів і найменувань посад тощо), введення нових штатних одиниць або виведення наявних, до штатного розпису можуть вноситися зміни.
Отже, посадовий оклад визначається виходячи зі встановленого за посадою, що передбачена штатним розписом установи, закладу, тарифного розряду Єдиної тарифної сітки. Тарифний розряд може бути підвищено при переведенні на посаду іншої кваліфікаційної категорії за наявності її у штатному розписі.
Право встановлювати тарифний розряд працівнику, який приймається на роботу або переходить з однієї посади на іншу, належить до повноважень власника або уповноваженого ним органу відповідно до посади і кваліфікації працівника.
У вашому випадку у штатному розписі передбачено посаду бухгалтера без категорії. За цією посадою ви весь час і працювали. І отримували зарплату відповідно до посади, яку посідаєте, — бухгалтера без категорії (7 розряд). А тому підстав для перерахунку заробітку з 2004 року немає.
Свого часу ви були зараховані на посаду бухгалтера без категорії, бо не відповідали вимогам для бухгалтера з категорією. Утім, ви отримали відповідну освіту пізніше. І це дало вам право претендувати на посаду з категорією.
Для цього насамперед вам потрібно присвоїти категорію. Відповідно до п. 10 розділу «Загальні положення» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336, кваліфікаційні категорії підвищуються передусім тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
У кожній установі свій порядок присвоєння категорії (розрядів). Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися положенням, яке приймається в установі як додаток до колективного договору або затверджується керівником за погодженням з профспілковим органом, відповідно до якого можливе створення комісії для вирішення вищевказаних питань (лист Мінпраці від 29.09.2010 р. № 299/13/116/10). Як правило, така процедура передбачає такий алгоритм дій. Вам потрібно звернутися до свого безпосереднього керівництва із заявою про присвоєння категорії. Керівник вашого підрозділу (напевне, це головний бухгалтер) має підготувати подання на присвоєння категорії. А питання про присвоєння вам категорії зазвичай розглядає кваліфікаційна комісія (комісія з проведення кваліфікаційної атестації).
Кваліфікаційна категорія також може бути підвищена за рекомендацією атестаційної комісії під час проведення чергової або позачергової атестації.
Якщо в результаті вам підвищать категорію, то далі справа за змінами до штатного розпису. А у ньому посади визначають за потребою установи у певних працівниках. Один лише факт отримання вами категорії не є підставою для внесення змін до штатного розпису. Ваш заклад повинен мати потребу саме у бухгалтері з категорією. І саме це буде підставою для внесення змін до штатного розпису. При цьому може бути прийняте рішення про переведення саме вас на таку посаду з категорією (видання наказу і внесення запису до трудової книжки). А той факт, що ви свого часу отримали освіту, не є підставою для внесення змін до штатного розпису і відповідно для підвищення вам розряду за посадою.
