Чи потрібно відраховувати профспілкові внески із зарплати працівника в період дії воєнного стану?

На період воєнного стану не заборонені обов’язкові утримання із зарплати працівників, але профнески не є обов’язковими утриманнями. Оскільки прямої заборони про неутримання профнесків немає, то утримувати їх потрібно! І з прийняттям Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який набрав чинності 24.03.2022 р., у цьому питанні нічого не змінилося. Пояснимо.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відповідно до п. 2 ст. 14 Закону № 2136 на період дії воєнного стану призупиняється дія ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-ХІV (далі — Закон про профспілки) та відповідні норми колективних договорів. Але! Цією нормою визначено, що роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а в бюджетній сфері — за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Тобто цю норму бюджетники і в мирний час виконують не завжди.

Як бачимо, ст. 44 Закону про профспілки не має ніякого відношення до утримання профспілкових внесків із зарплати працівників.

ВАЖЛИВО! Натомість лишається чинною ч. 3 ст. 42 Закону про профспілки, якою передбачено таке.

ЦИТАТА. «За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів».

(ч. 3 ст. 42 Закону про профспілки)

Отже, якщо ви маєте на руках заяви працівників про відрахування з їх зарплати профспілкових внесків, то ви і надалі повинні це робити. І тільки якщо працівник звернеться до вас із заявою про припинення відрахування профвнесків, тільки тоді (з дня, зазначеного працівником в заяві) ви повинні припинити утримувати профвнески з його зарплати.

Наталія Алєйнікова, експерт газети