Усім відомо, що час від часу деякі працівники порушують трудову дисципліну. А з порушниками розмова коротка: або догана, або звільнення. Звісно, догана, з одного боку, є менш суворим покаранням, але, з другого боку, протягом строку догани до працівника не застосовують заходи заохочення. Отже, жодних премій та хитка репутація, адже якщо до однієї догани згодом додати ще одну, то тут і до звільнення рукою сягнути. Але не все так безнадійно, оскільки закон передбачає можливість дострокового зняття догани за певних умов, і слід зазначити, що випадки такого помилування трапляються доволі часто. У нашому матеріалі розповімо, коли і як можна достроково зняти догану з працівника, який став на шлях виправлення.