Наверное, каждый работодатель хотел бы полностью доверять своим работникам, быть уверенным, что они с должным вниманием и щепетильностью выполняют свои трудовые обязанности и бережно относятся к материальным ценностям, к которым они получают доступ в процессе выполнения работы. Так и должно быть в идеале. На практике, к сожалению, бывает и иначе. И как бы ни хотелось работодателю получить полную компенсацию материального ущерба, причиненного работником, трудовое законодательство позволяет по общему правилу возложить на работника ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше его среднего месячного заработка. Тем не менее, законом установлены и случаи, когда на работников можно возложить полную материальную ответственность. Именно их мы и рассмотрим в этой статье.

(Приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24)