ФЛП на общей системе последние два года не ведет деятельность. В связи с введением с 2017 года требования об уплате ЕСВ в размере не меньше минимального ФЛП в феврале закрывается. Есть трудовые отношения с одной работницей, которая все это время (с середины 2015 года) находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.
Нужно ли что-то начислять такой работнице при увольнении, если перед уходом в отпуск по беременности и родам (а сразу после него — в отпуск для ухода до 3 лет) она отгуляла все положенные ей на тот момент дни ежегодного отпуска?
Если нужно, то как обстоит дело с доплатой до 3200,00 грн?
На момент ухода в декретный отпуск у работницы была ставка 1200,00 грн. После этого никаких повышений не было (ФЛП не осуществлял деятельность).