Нужно ли начислять и уплачивать ЕСВ в случае, когда листок нетрудоспособности (ЛН) предоставлен на предприятие, в учреждение, организацию после даты увольнения работника? При этом бывают случаи, когда мы начисляем оплату по таким ЛН как за дни пребывания в трудовых отношениях (например, работник болел с 7 по 18 мая 2016 года; 18 мая он уволен, а 19 мая он предоставил на предприятие ЛН), так и за дни болезни, которые приходятся на период после даты увольнения.